Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est considéré comme bon pour un usage scolaire, il est arrivé en excellent état, mais il a été critiqué parce qu'il ne couvre pas suffisamment le sujet de la rémunération totale, certains contenus étant jugés non pertinents ou manquant de détails.
Avantages:Bon pour les classes de collège, arrivé en très bon état, texte clair.
Inconvénients:La rémunération globale est à peine effleurée, l'ouvrage se concentre trop sur des sujets généraux liés aux ressources humaines, le texte est flou, ce qui le rend difficile à lire, l'index est inutile.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
The Worldatwork Handbook of Total Rewards: A Comprehensive Guide to Compensation, Benefits, HR & Employee Engagement
Contenu du livre :
Équipez-vous pour gérer, motiver, rémunérer et récompenser tout le monde dans cette révolution du travail.
L'avenir du travail est là. De l'arrivée des Millennials et de la Génération Z sur le marché du travail à l'avènement de la quatrième révolution industrielle et de la Gig Economy, le monde du travail et de la rémunération a considérablement évolué depuis la publication du premier manuel WorldatWork. Les professionnels des ressources humaines et de la rémunération globale ont besoin d'outils pour gérer une main-d'œuvre en mutation. Cette deuxième édition entièrement révisée aborde les questions difficiles et perturbatrices auxquelles sont confrontés les employeurs d'aujourd'hui et de demain.
Le WorldatWork Handbook of Total Rewards est l'ouvrage de référence sur la rémunération et les primes des principales organisations mondiales à but non lucratif, destiné aux professionnels engagés dans la pratique essentielle de la rémunération globale. Ce livre est une ressource incontournable pour tous les professionnels et dirigeants d'entreprise qui récompensent et créent des effectifs productifs, engagés et inspirés dans le monde entier. Les lecteurs apprendront les bases de la rétribution, ainsi qu'un aperçu approfondi et de haut niveau de la manière dont les programmes de rétribution permettent aux organisations de tenir les promesses de leur marque et d'atteindre un niveau de performance optimal.
⬤ Acquérir une compréhension approfondie de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que du bien-être des employés, du développement et de la reconnaissance, tous mis à jour pour répondre aux réalités du lieu de travail d'aujourd'hui.
⬤ Comprendre pourquoi la main-d'œuvre du millénaire et de la génération Z exige une proposition de valeur différente, et comment répondre à leurs besoins.
⬤ Découvrez les outils et les techniques dont vous avez besoin pour vous recycler et devenir un collaborateur et un leader de grande valeur à l'ère numérique.
⬤ Apprenez à attirer, retenir et engager les talents en créant une culture d'entreprise saine et en utilisant des incitations uniques qui favorisent la performance et la loyauté.
Suffisamment technique pour les spécialistes, mais d'une portée plus large pour les managers et les généralistes des ressources humaines, cette ressource bien étoffée a sa place sur le bureau de tous ceux qui s'intéressent à l'efficacité organisationnelle. Outil indispensable pour comprendre et mettre en œuvre le concept de rémunération globale, The WorldatWork Handbook of Total Rewards, Second Edition est la clé pour concevoir des programmes et des pratiques qui garantissent l'engagement des employés et le succès de l'organisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781119682448 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 416 |
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