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Titre original :
The Psychological Safety Playbook: Lead More Powerfully by Being More Human
Contenu du livre :
*getAbstract Learning Impact Book Award 2023* (Prix du livre de l'impact de l'apprentissage)
*Médaille d'or des North American Book Awards 2023*
*Prix du grand livre de New York (NYC Big Book Award Distinguished Favorite) 2023*
Médaille d'argent du North American Book Awards 2023* *Nonfiction Book Awards Silver Medal* 2023
Le guide pratique du leadership transformateur
Chaque employé, à tous les niveaux, veut se sentir vu, entendu et respecté. Si nous ne nous sentons pas en sécurité, nous ne pouvons pas donner le meilleur de nous-mêmes ni accomplir notre travail le plus créatif. C'est pourquoi les dirigeants doivent veiller à la sécurité psychologique de tous les membres de leur équipe. Que vous soyez manager, PDG ou entrepreneur, The Psychological Safety Playbook est le guide dont vous avez besoin pour mener votre équipe vers les plus hauts niveaux de performance et d'innovation.
The Psychological Safety Playbook vous invite à explorer vingt-cinq actions spécifiques qui créeront plus de sécurité psychologique sur votre lieu de travail. Il s'agit de gestes que tout leader peut adopter et mettre en pratique. Chaque action comprend une description des raisons pour lesquelles il faut l'essayer, des instructions sur la façon de la réaliser et un résumé en quelques mots. Vous pouvez commencer n'importe où dans le livre de jeux - toutes les pièces et les actions sont autonomes !
Rédigé par Karolin Helbig, une coach en état d'esprit très respectée, titulaire d'un doctorat en génétique humaine et possédant une vaste expérience en matière de conseil, et Minette Norman, une consultante en leadership très recherchée possédant trente ans d'expérience dans le secteur technologique, The Psychological Safety Playbook est le guide essentiel pour les dirigeants qui s'engagent à favoriser la sécurité psychologique au sein de leurs équipes.
Au cours de leurs années combinées de pratique commerciale et appliquée, les auteurs ont continuellement observé que la création d'une main-d'œuvre performante et innovante commence par l'établissement d'une base de respect et d'humanité partagée. Lorsque nous taisons nos vraies pensées par peur des conséquences, tout le monde en pâtit. En revanche, lorsque nous pouvons poser une question naïve, proposer une idée folle ou partager nos émotions honnêtes, c'est la sécurité psychologique qui alimente les performances de l'équipe.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781774583098 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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