Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une ressource précieuse pour ceux qui s'intéressent au développement des organisations, car il offre une vue d'ensemble complète et constitue un outil de référence utile. Cependant, il contient des répétitions et est mal édité, ce qui peut nuire à sa valeur globale pour certains lecteurs.
Avantages:Excellent contenu, bien structuré, sert de référence utile, bénéfique pour l'exploration professionnelle, inclut une variété de perspectives, utile pour les consultants en développement organisationnel, conseils perspicaces.
Inconvénients:Un contenu répétitif, une mauvaise édition avec des erreurs et des fautes de formatage, peut ne pas valoir le prix pour ceux qui n'ont pas besoin d'un guide complet.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
The Ntl Handbook of Organization Development and Change: Principles, Practices, and Perspectives
Contenu du livre :
The NTL Handbook of Organization Development and Change, Second Edition (Manuel NTL du développement et du changement d'organisation, deuxième édition)
Le NTL Handbook of Organization Development and Change est un outil essentiel pour tous ceux qui veulent savoir comment provoquer efficacement des changements significatifs et durables dans les organisations, même dans l'état de turbulence et de complexité que connaissent les organisations d'aujourd'hui. Chaque chapitre explore un aspect clé du développement des organisations, avec des contributions de praticiens et d'universitaires de premier plan dans ce domaine. Dans cette nouvelle édition, chacun des 34 chapitres a été révisé en réponse aux recommandations des contributeurs et des membres du NTL.
"Les questions et les perspectives concernant la formation, les groupes, la pratique et le monde global sont d'actualité et suscitent la réflexion.
--Therese F. Yaeger Ph. D., professeur, département OB/OD, College of Business, Benedictine University.
"Il n'y a pas d'autre source qui offre un éventail aussi riche des sujets les plus actuels et les plus porteurs d'avenir de la part d'un si grand nombre de leaders dans le domaine.
--Robert Gass, cofondateur du Rockwood Leadership Institute.
"Les rédacteurs ont accompli la tâche difficile d'inclure la théorie, le concept et la méthode qui intéresseront la communauté universitaire ainsi que ceux qui se concentrent sur l'efficacité de la pratique.
-- John D. Carter, Ph. D., président du Gestalt OSD Center.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118485811 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 752 |
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