Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Management Shift » de Vlatka Hlupic présente des arguments convaincants en faveur de la transformation des pratiques de gestion afin de mieux répondre aux besoins des organisations contemporaines. Il critique les modèles traditionnels de commandement et de contrôle et promeut une approche du leadership plus souple et basée sur la confiance. Si de nombreux lecteurs ont trouvé les concepts novateurs et inspirants, certains ont critiqué le livre pour sa longueur et son caractère répétitif, qui le rendent moins attrayant.
Avantages:⬤ Une réflexion approfondie sur la pénurie de talents et les défis modernes en matière de leadership.
⬤ Une approche diagnostique pratique utilisant le modèle des six boîtes pour identifier et corriger les faiblesses.
⬤ Des recherches approfondies démontrant la nécessité d'un changement transformationnel dans les pratiques de gestion.
⬤ L'accent est mis sur une culture organisationnelle centrée sur les personnes, qui favorise l'innovation et l'engagement.
⬤ Appel inspirant à changer les mentalités et les pratiques de gestion, en encourageant les contributions individuelles à la réussite de l'organisation.
⬤ Le texte est long et peut donner l'impression d'être trop éparpillé, ce qui peut entraîner l'ennui chez certains lecteurs.
⬤ Structure répétitive avec des résumés et des listes qui prolongent inutilement l'expérience de lecture.
⬤ Certains trouvent qu'il ressemble plus à un argumentaire de vente pour le modèle Six Box qu'à une publication académique raffinée.
⬤ Les lecteurs déjà familiarisés avec les théories et les pratiques de gestion avancées risquent de ne pas trouver de nouvelles idées.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
The Management Shift: How to Harness the Power of People and Transform Your Organization for Sustainable Success
Contenu du livre :
Les recherches montrent que l'espérance de vie et les performances des entreprises ont diminué de 75 % au cours des 50 dernières années - les organisations doivent adopter une approche différente si elles veulent survivre, et a fortiori prospérer. Alors que les personnes sont souvent considérées comme le principal atout d'une entreprise, peu d'entreprises disposent d'un modèle clair de leadership qui améliore l'engagement, supprime les obstacles à l'innovation et révèle les forces cachées des personnes et de l'organisation.
Ce livre répond à ce besoin et, plus important encore, démontre COMMENT les organisations peuvent passer à une nouvelle façon de penser et de travailler. Le professeur Hlupic soutient que les organisations doivent désormais adopter un style de leadership qui se concentre sur les personnes, l'objectif et le partage des connaissances, créant de nouveaux types de valeur et améliorant en fin de compte l'innovation et l'engagement - conduisant à une amélioration de l'entreprise.
Basé sur une recherche de pointe étayée par de nombreuses études de cas qui démontrent le pouvoir et l'impact du changement, The Management Shift offre aux managers une approche pratique et systémique pour diagnostiquer les problèmes de leadership au sein de leur organisation. Il propose ensuite un processus de mise en œuvre pour faire évoluer leur état d'esprit et leur culture organisationnelle vers un nouveau niveau de réflexion, de performance et, en fin de compte, de réussite commerciale.
