Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Good Boss » de Kate Eberle Walker est très apprécié pour ses conseils pratiques, ses anecdotes captivantes et sa volonté d'améliorer les styles de management afin de mieux soutenir les femmes et les groupes sous-représentés sur le lieu de travail. Cet ouvrage est considéré comme une lecture essentielle pour les cadres actuels et futurs, car il leur permet de développer leur empathie et leur sensibilisation aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes, et de mettre en œuvre des stratégies concrètes pour créer un environnement de travail plus favorable à l'intégration.
Avantages:Ce livre est bien écrit, très engageant et rempli d'anecdotes et de conseils pratiques. Il offre des perspectives perspicaces sur les défis auxquels sont confrontées les femmes sur le lieu de travail et est apprécié pour sa rapidité de lecture. De nombreux lecteurs notent que l'ouvrage contient de solides recommandations sur les mesures concrètes que les managers peuvent prendre pour soutenir leurs équipes, en particulier les femmes et les minorités. Le style conversationnel et les exemples concrets rendent le contenu accessible et applicable dans divers contextes professionnels.
Inconvénients:Certains lecteurs mentionnent que certains conseils peuvent sembler relever du bon sens, ce qui indique qu'ils ne sont peut-être pas révolutionnaires pour tous. Quelques commentaires suggèrent que, bien que le livre soit très utile, il ne couvre pas tous les scénarios et n'aborde pas tous les aspects des défis de gestion. En outre, il semble que certains managers pensent déjà qu'ils apportent leur soutien sans reconnaître les subtilités de leur privilège sur le lieu de travail.
(basé sur 36 avis de lecteurs)
Titre original :
The Good Boss: 9 Ways Every Manager Can Support Women at Work
Contenu du livre :
Lorsqu'il s'agit de l'expérience quotidienne d'une femme et de sa trajectoire professionnelle, un acteur clé a l'impact le plus important : son patron. Si nous voulons vraiment soutenir les femmes sur le lieu de travail, les managers doivent s'impliquer.
La bonne nouvelle, c'est que la plupart des choses que vous pouvez faire pour être un meilleur manager pour les femmes sont faciles à mettre en œuvre.
Dans The Good Boss, Kate Eberle Walker, chef d'entreprise et consultante en affaires, offre des conseils tactiques opportuns, fondés sur son expérience en matière d'accompagnement des cadres, ainsi que sur les leçons qu'elle a apprises en gravissant elle-même les échelons de l'entreprise. Eberle Walker énonce neuf règles simples que tout manager peut suivre pour aider les femmes de son équipe, qu'il supervise un, cent ou mille employés.
Vous apprendrez :
- Comment construire des relations de travail plus solides en étant authentique.
- Comment elle concilie travail et famille, et ce que vous pouvez faire pour l'aider.
- Ce qu'il faut faire (et ne pas faire) lorsqu'une nouvelle mère retourne au travail.
- Comment identifier et gérer les commentaires et comportements problématiques de ses collègues.
- Quel est le bon moment pour être un patron sévère et comment gérer les conversations difficiles.
Eberle Walker partage également les idées de chefs d'entreprise de divers secteurs qui utilisent des méthodes créatives et avant-gardistes pour soutenir les femmes dans l'ensemble de l'organisation. Ce guide s'adresse à tous les managers, hommes et femmes, qui souhaitent éviter les faux pas les plus courants, obtenir d'excellents résultats de la part de leurs employés et les mettre sur la voie d'une carrière heureuse et épanouissante.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781950665815 |
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| Reliure : | Relié |
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