Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre offre une vue d'ensemble pratique et complète des nouvelles formes d'organisation, en particulier des organisations sarcelles, avec des idées pratiques et des exemples concrets. Il vise à inspirer les dirigeants et les organisations à s'auto-organiser et à adopter des pratiques plus humaines dans les structures d'entreprise.
Avantages:⬤ Pratique et accessible
⬤ bien documenté avec des exemples stimulants
⬤ offre une vue d'ensemble détaillée de l'auto-organisation
⬤ fournit des outils et des idées pratiques
⬤ convient aussi bien aux débutants qu'aux experts
⬤ présente une vue équilibrée des différentes méthodes d'organisation.
Certains lecteurs préféreront peut-être une plus grande profondeur théorique ou trouveront l'accent pratique moins pertinent pour leurs situations spécifiques.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Teal Trust Transparency: A guide for self-organizing and new ways to organize and lead
Contenu du livre :
Les organisations fondées sur le commandement et le contrôle et sur les hiérarchies de pouvoir ne feront pas partie de l'avenir.
"Un livre merveilleusement riche et documenté qui aidera les dirigeants à prendre des mesures concrètes pour réinventer leurs organisations" --Frédéric Laloux, auteur de Reinventing Organizations.
"L'engagement est la source de l'innovation. Teal Trust Transparency sert de manuel pour stimuler l'engagement" --Fredrik Palmgren, associé fondateur de Centigo et du Business Wellness Group.
Qu'est-ce qui permettra à votre organisation d'évoluer vers l'avenir et de devenir un lieu où les gens peuvent s'épanouir ?
Le monde évolue très rapidement et les attentes des gens concernant leur lieu de travail font que tout ce que nous savons sur le leadership est dépassé et que les gens sont désengagés. Certaines organisations parviennent à avoir un personnel qui s'épanouit et sont plus rentables que leurs concurrents. Comment y parviennent-elles ?
Alicia et Rolf Medina, docteurs en gestion et consultants réputés en Suède, répondent à ces questions et proposent un cadre, appelé "pouvoir distribué", pour de nouveaux modes d'organisation, de direction et de collaboration. Leur livre est le résultat d'un projet de recherche de trois ans au cours duquel ils ont étudié plus de 100 organisations. Ils se considèrent comme des passeurs de frontières entre le monde universitaire et le monde des affaires après avoir passé des décennies dans des entreprises telles qu'IKEA, Ericsson, Sony et AstraZeneca, ainsi que dans des universités en Suède, au Royaume-Uni, en France et en Uruguay. Leurs connaissances approfondies et leur expérience en la matière vous guideront vers de nouvelles façons de diriger et d'organiser.
Ce livre peut être considéré comme la suite du livre Reinventing Organizations de Frédéric Laloux et comme un guide pratique.
Teal Trust Transparency vous donnera de nouvelles perspectives, des exemples concrets, des outils et un cadre pour examiner votre organisation actuelle, tracer les grandes lignes de votre propre voyage vers l'avenir de l'organisation et du leadership, et mesurer vos progrès.
Ce livre couvre plusieurs domaines qui doivent être pris en compte dans toute organisation, parmi lesquels :
⬤ Le leadership distribué
⬤ ConfianceCulture
⬤ InclusionPrise de décision ⬤ TransparenceCommunication ⬤ TransparenceCommunication ⬤ Transparence
⬤ TransparenceCommunication
⬤ L'apprentissage tout au long de la vie
⬤ ConscientNumérisation
⬤ SantéFinances
⬤ ÉthiqueResponsabilité sociale et durabilité
Bienvenue dans l'avenir de l'organisation !
Ce livre est le guide dont les managers, les dirigeants, les membres des équipes et les consultants ont besoin pour y parvenir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9789152762707 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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