Avis des lecteurs
Résumé:Untapped Talent de Jeffrey Korzenik présente un argumentaire convaincant en faveur de l'embauche de personnes anciennement incarcérées, en soulignant ses avantages pour les entreprises confrontées à des pénuries de main-d'œuvre. L'ouvrage associe une analyse économique à des conseils pratiques et à des exemples concrets, plaidant en faveur de l'intégration des anciens détenus dans la population active tout en soulignant leur potentiel en tant qu'employés loyaux et travailleurs. Korzenik propose une feuille de route aux entreprises désireuses de mettre en œuvre des programmes d'embauche de la deuxième chance et aborde les implications sociales et économiques de cette approche.
Avantages:L'ouvrage est bien structuré, a fait l'objet de recherches approfondies et propose des mesures concrètes aux employeurs. Il combine efficacement des informations macroéconomiques et des études de cas réels, illustrant les avantages de l'embauche de la deuxième chance. De nombreux lecteurs le trouvent instructif et le considèrent comme une ressource précieuse pour comprendre les défis auxquels sont confrontées les personnes anciennement incarcérées. Il propose également des outils concrets, des modèles et des ressources permettant aux entreprises de mettre en œuvre avec succès des programmes d'embauche.
Inconvénients:Certains lecteurs ont noté que le chapitre sur les réformes proposées n'avait pas beaucoup d'impact. Quelques critiques ont mentionné un manque de profondeur dans certains domaines, mais le consensus le plus large est qu'il s'agit d'une ressource solide dans l'ensemble. En outre, le livre peut ne pas être aussi utile pour les personnes qui ne font pas partie de la communauté des affaires ou qui ne s'intéressent pas aux pratiques d'embauche.
(basé sur 39 avis de lecteurs)
Titre original :
Untapped Talent: How Second Chance Hiring Works for Your Business and the Community
Contenu du livre :
Avec des dizaines de millions de personnes ayant un casier judiciaire aux États-Unis, dont beaucoup sont très talentueuses, fiables et désireuses de travailler, la mise en œuvre de ces pratiques d'embauche de la deuxième chance donnera à votre entreprise un avantage concurrentiel significatif par rapport à celles qui ne le font pas.
Recherché, testé et rédigé par le responsable de la stratégie d'investissement de l'une des principales banques d'affaires du pays, Untapped Talent comprend des dizaines d'exemples d'entreprises (des usines aux restaurants en passant par le commerce de détail) qui ont mis en œuvre avec succès les pratiques d'embauche de la deuxième chance décrites dans ce livre.
S'adressant directement aux chefs d'entreprise pour leur expliquer l'intérêt économique d'envisager d'autres sources d'employés, les lecteurs pourront :
⬤ Comprendre ce qui fait le succès d'une embauche de deuxième chance, depuis le soutien nécessaire en interne jusqu'aux ressources disponibles auprès d'agences extérieures.
⬤ Apprendre comment des entreprises de divers secteurs ont mis en place avec succès des programmes d'embauche de seconde chance et comment cela a eu un impact positif sur leur culture et leurs résultats.
⬤ Obtenir des stratégies pratiques d'intégration et d'accompagnement qui contribueront à assurer une transition en douceur et à faire en sorte que le nouvel employé soit productif et heureux.
⬤ Acquérir des connaissances pertinentes sur le système de justice pénale afin d'identifier le potentiel de l'embauche de la deuxième chance.
Vous trouverez dans ces pages le chemin vers une main-d'œuvre loyale, engagée et productive, et cela commence par l'avantage concurrentiel évident que vous obtiendrez en mettant en œuvre ces pratiques d'embauche de la deuxième chance.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781400223145 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 288 |
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