Titre original :
Electric Cooperative Managers' Strategies to Enhance Organizational Commitment to Increase Employee Productivity
Contenu du livre :
L'absence de stratégies de leadership efficaces contribue à réduire l'engagement et la productivité des employés. Les dirigeants s'inquiètent de l'absence de stratégies de leadership efficaces parce qu'elles ont un impact négatif sur l'engagement et la productivité des employés, réduisant ainsi la croissance de l'organisation.
Fondée sur la théorie du leadership transformationnel de Bass, l'objectif de cette étude de cas qualitative unique était d'explorer les stratégies de leadership efficaces utilisées pour renforcer l'engagement des employés et augmenter la productivité . Cinq responsables d'une coopérative électrique du nord-ouest de la Floride qui ont mis en œuvre des stratégies de leadership efficaces ont participé à l'étude. Les données ont été recueillies au moyen d'entretiens semi-structurés et d'un examen des documents de l'organisation.
Les données ont été analysées à l'aide de l'approche en cinq étapes de Yin. Les quatre thèmes émergents sont le travail d'équipe, l'encouragement, l'exemplarité et les récompenses.
Il est recommandé aux chefs d'entreprise de fournir un retour d'information fréquent et honnête, d'encadrer en cas de besoin et de dispenser une formation appropriée, afin de permettre aux employés de réussir dans un environnement favorable. En encourageant leurs subordonnés et en leur demandant conseil, les dirigeants montrent aux employés qu'ils sont appréciés et qu'ils contribuent à l'organisation.
Les implications pour un changement social positif incluent la possibilité pour les managers de créer un environnement sûr et confortable qui améliore les conditions sociales en promouvant la valeur, la dignité et le développement de leurs subordonnés.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781612334790 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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