Titre original :
Talent Strategies and Leadership Development of the Public Sector: Insights from Southeast Asia
Contenu du livre :
Pour garder une longueur d'avance sur la concurrence, le secteur public doit mettre en place une stratégie efficace de gestion des talents afin d'attirer, de développer et de retenir les talents. Une gestion efficace des talents consiste à aligner l'approche de l'organisation en matière de talents sur les objectifs stratégiques et la finalité de l'organisation. Ce livre adopte une analyse comparative par pays, qui tient compte de l'orientation institutionnelle, de la configuration organisationnelle et des caractéristiques uniques du secteur public.
Avec en toile de fond les trois grandes étapes du développement administratif, à savoir les périodes coloniale, postcoloniale et moderne, cet ouvrage explique comment les systèmes de gestion des talents ont été façonnés par les réformes, les expériences, les transferts de connaissances entre pays et ont évolué au fil du temps pour répondre à la mondialisation et à la numérisation en Asie du Sud-Est.
Cet ouvrage sera d'un grand intérêt pour les universitaires et les gestionnaires publics qui travaillent sur les réformes de l'administration publique et de la fonction publique en Asie afin de développer une compréhension contextualisée de la gestion des talents et du développement du leadership dans la région.
