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Titre original :
Strategies for Recognizing and Eliminating Gender Bias for Healthcare Leaders
Contenu du livre :
Les femmes qui occupent des postes de direction dans le secteur de la santé, qu'elles soient médecins ou non, continuent d'être sous-représentées dans les fonctions de direction et ont plus de difficultés à faire progresser leur carrière que leurs homologues masculins.
Cet ouvrage explore le phénomène et les raisons qui expliquent le manque de femmes dans les postes de direction dans le secteur de la santé et propose des stratégies pratiques pour remédier à cette inégalité entre les sexes en matière de direction. Les origines historiques, sociales et politiques sont identifiées dans le contexte des préjugés inconscients, et les solutions sont élaborées à partir de l'examen des histoires archétypales qui sous-tendent ces préjugés, y compris celles de plusieurs dirigeants contemporains du secteur de la santé.
Les équipes dirigeantes déséquilibrées dans les soins de santé perpétuent des politiques et des cultures qui ne sont pas propices à l'égalité des chances, ce qui contribue à un taux élevé de rotation et d'attrition parmi les femmes professionnelles dans un secteur qui compte 85 % de femmes dans le monde. Quel que soit leur sexe, les dirigeants du secteur de la santé peuvent apprendre à identifier les obstacles et à recadrer les solutions sur la base de ces nouveaux récits.
La plupart des explorations de ces questions par les politiques et l'industrie des soins de santé n'explorent pas les riches travaux universitaires sur les préjugés sexistes au niveau culturel. En prime, ce livre comporte également une vaste bibliographie et des références qui peuvent constituer une excellente source pour ceux qui cherchent à approfondir les questions abordées dans le livre.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781960762016 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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