Avis des lecteurs
Résumé:Le livre a reçu des critiques mitigées. Certains lecteurs ont trouvé qu'il s'agissait d'une excellente ressource pour les femmes occupant des postes de direction, établissant des parallèles entre les reines historiques et les stratégies de direction contemporaines. D'autres l'ont critiqué parce qu'il n'intégrait pas suffisamment l'analyse historique à la théorie moderne du management.
Avantages:L'ouvrage est bien structuré, captivant et contient des conseils pratiques en matière de leadership basés sur les histoires de quatre reines célèbres. Il propose des lignes directrices claires pour développer une carrière réussie et une personnalité de leader, et s'avère particulièrement utile pour les femmes qui aspirent à occuper des postes de direction. De nombreux lecteurs l'ont trouvé perspicace et ont estimé qu'il s'agissait d'une excellente ressource pour le développement individuel et la dynamique d'équipe.
Inconvénients:Certains lecteurs ont estimé que l'auteur n'avait pas réussi à établir un lien convaincant entre les récits historiques et les principes de gestion modernes. Les critiques portaient notamment sur l'utilisation abusive de la terminologie, le manque de soutien complet pour les affirmations concernant les personnages historiques et l'idée que le livre n'atteignait pas pleinement son objectif ambitieux.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Leadership Strategies for Women: Lessons from Four Queens on Leadership and Career Development
Contenu du livre :
Comment les femmes dirigeantes parviennent-elles à la tête d'une organisation ? Comment les femmes peuvent-elles rester au sommet lorsque la plupart de leurs collègues sont des hommes ? Que doivent faire les femmes pour bien exercer leur leadership ? Ce livre raconte l'histoire de quatre femmes puissantes qui connaissaient les réponses à ces trois questions. Il identifie donc explicitement les facteurs clés de la réussite professionnelle de ces dirigeantes et élucide les compétences qui leur ont permis d'exercer efficacement leur leadership. Les quatre histoires de réussite offrent aux femmes qui occupent déjà des postes de direction et à celles qui aspirent à devenir de grandes dirigeantes à la fois une source d'inspiration et des leçons pratiques qui peuvent être appliquées aux défis du monde réel.
"Une merveilleuse sélection de modèles de femmes puissantes qui ont façonné leur époque avec un style authentique et distinctif, qui leur est propre. Une source d'inspiration pour les hommes et les femmes sur ce qu'un meilleur équilibre entre les sexes dans les rôles politiques et économiques mondiaux peut offrir au monde".
Avivah Wittenberg-Cox, PDG de 20-first et auteur à succès de Why Women Mean Business et How Women Mean Business.
"Nous savons tous que nous pouvons apprendre beaucoup de l'histoire. Leadership Strategies for Women le fait dans le contexte inattendu de la diversité des genres. Joliment écrit et original, ce livre est un exemple puissant de la manière dont un regard rétrospectif peut nous aider à aller de l'avant".
Frank Uit de Weerd, vice-président de l'innovation RH, de la recherche et du développement, Royal Dutch/Shell.
"Un récit inspirant qui exploite de manière créative les leçons tirées de quatre femmes du passé, chacune ayant dû jouer les cartes qui lui ont été distribuées, et chacune étant une force de la nature qui s'est imposée contre vents et marées et a façonné son monde. Les aspirantes dirigeantes d'aujourd'hui, qui partent souvent de zéro et sont confrontées à un éventail déconcertant d'options et à des attentes difficiles en matière de performances, feraient bien d'absorber les leçons étroitement tirées de ce livre".
Ingo Walter, professeur Seymour Milstein de finance, de gouvernance d'entreprise et d'éthique, NYU Stern School of Business.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783662524756 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 115 |
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