Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout : 12 Actions to Create the Ideal Workplace » par le Dr Swensen et le Dr Shanafelt est très apprécié pour ses stratégies pratiques et perspicaces visant à réduire l'épuisement professionnel dans le secteur des soins de santé. Il souligne l'importance de créer une culture d'entreprise engagée et propose une feuille de route structurée en 12 étapes pour améliorer la situation. Bien que le livre soit considéré comme essentiel pour les dirigeants et les professionnels du secteur de la santé, il contient également des principes applicables à d'autres secteurs d'activité. Les lecteurs apprécient sa lisibilité et son approche globale, même si certains auraient souhaité qu'il aborde plus en profondeur les causes de l'épuisement professionnel.
Avantages:⬤ Il fournit des stratégies pratiques et réalisables pour réduire l'épuisement professionnel et améliorer l'engagement sur le lieu de travail.
⬤ Bien structuré, avec une approche claire en 12 étapes.
⬤ Rédigé par des experts reconnus dans le domaine et possédant une vaste expérience.
⬤ Un ton motivant et optimiste qui encourage les changements positifs.
⬤ Applicable non seulement aux soins de santé, mais aussi à d'autres secteurs.
⬤ Certains lecteurs estiment que le livre pourrait approfondir les causes de l'épuisement professionnel au lieu de se concentrer principalement sur les solutions.
⬤ Quelques-uns ont indiqué que le livre n'abordait peut-être pas de manière exhaustive tous les défis rencontrés dans le secteur des soins de santé.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace
Contenu du livre :
Le livre Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout : 12 Actions to Create the Ideal Workplace raconte l'histoire du parcours évolutif des membres de la profession médicale. Il ne s'attarde pas sur l'histoire de l'épuisement professionnel, de la détresse, de l'usure de la compassion, de la blessure morale et de la dissonance cognitive, mais plutôt sur un récit.
L'espoir d'un épanouissement professionnel, d'un bien-être, d'une joie et d'une camaraderie. Pour atteindre cet objectif, les professionnels de la santé et les responsables administratifs doivent travailler ensemble à la création d'un lieu de travail idéal, en encourageant la positivité et en repoussant la négativité. L'aspiration ultime est l'esprit de.
Corps - l'esprit commun existant chez les membres d'un groupe qui inspire l'enthousiasme, le dévouement, la loyauté, la camaraderie, l'engagement et une grande attention au bien-être de l'équipe et aux intérêts et responsabilités communs. Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout : 12 actions pour créer le lieu de travail idéal
Ce document propose une feuille de route pour créer un esprit de corps au sein de votre équipe et de votre organisation. La carte est pavée d'informations sur des systèmes fiables, centrés sur le patient et réfléchis, intégrés dans des cultures psychologiquement sûres et justes. Les auteurs se sont appuyés sur leurs recherches approfondies sur le bien-être des.
Des professionnels de la santé ; de leur expérience en matière de qualité, de fonctionnement des services, de développement du leadership et de l'organisation, de gestion, de havres de paix et d'équipes de soins ; et de leurs rôles en tant que président, responsable du bien-être, responsable de la qualité, président, enquêteur principal, chercheur principal et...
Directeur du conseil d'administration.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780190848965 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 336 |
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