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Titre original :
Communication Strategies for Today's Managerial Leader
Contenu du livre :
La communication étant l'élément vital d'une organisation, les dirigeants doivent savoir comment utiliser les stratégies de communication pour renforcer leurs équipes et atteindre les objectifs de l'organisation. Les études soulignent régulièrement l'impact des compétences en communication sur la capacité des dirigeants à réussir ou à échouer.
Trop souvent, des personnes accèdent à des postes de direction sans avoir conscience de la nécessité d'améliorer leurs compétences en matière de communication. Ces personnes peuvent être des experts en la matière dont les compétences techniques leur ont permis de réussir en tant que membres d'une équipe, mais lorsqu'elles sont placées dans des rôles de direction, elles échouent parce qu'elles n'ont pas les compétences relationnelles nécessaires pour favoriser le travail d'équipe. C'est pourquoi ce livre présente les principes de communication qui sont si importants pour les dirigeants d'aujourd'hui.
Il construit une base solide tout en guidant les lecteurs dans des stratégies visant à améliorer leurs compétences en matière de communication écrite, orale et interpersonnelle.
Selon la plupart des études, et l'auteur l'a constaté dans ses propres fonctions de direction, un dirigeant passe la majeure partie de sa journée à interagir avec les autres. En tant que dirigeants, les individus sont confrontés à de nombreux défis, tels que déterminer comment inspirer une vision commune des buts et objectifs, instaurer la confiance au sein de leur unité, écouter avec un esprit ouvert, donner un retour d'information et encourager la collaboration, pour n'en citer que quelques-uns.
Pour le dirigeant managérial, l'accent passe de l'action à la direction des autres. Ce livre s'adresse donc à toute personne qui occupe actuellement un poste de dirigeant ou à toute personne qui souhaite gérer et diriger d'autres personnes. La plupart des ouvrages sur la communication managériale se concentrent sur les compétences importantes en matière de communication écrite et orale.
Bien que l'auteur soit convaincue de l'importance cruciale de ces compétences, elle a constaté que, dans son rôle de dirigeant, elle consacrait la majeure partie de son temps à la communication interpersonnelle. Les dirigeants doivent constituer des équipes et entretenir des relations avec toutes les parties prenantes. La meilleure façon d'y parvenir est d'utiliser des compétences telles que l'écoute, le questionnement et le retour d'information.
C'est pourquoi ce livre met l'accent sur la communication interpersonnelle. Comme l'a déclaré Chris M.
Martin dans un article récent, "la capacité à communiquer efficacement pourrait bien être la première qualité de management". C'est pourquoi cet ouvrage sensibilisera aux compétences en matière de communication orale, écrite et interpersonnelle, afin que les individus puissent devenir de meilleurs leaders en matière de gestion.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781606491997 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 394 |
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