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Titre original :
Entrepreneurial Strategy: Starting, Managing, and Scaling New Ventures
Contenu du livre :
Cet ouvrage en libre accès s'attache à expliquer les différences entre les organisations en termes d'attributs, de formes et de résultats. En se concentrant sur le "comment" de la création et de la gestion de nouvelles entreprises pour produire des organisations bien établies, les auteurs visent à améliorer notre compréhension des antécédents de la plupart des hypothèses de la recherche en gestion. Les nouvelles entreprises sont la source de la plupart des emplois nouvellement créés dans une économie, de nouvelles industries et de nouveaux marchés, de produits et de services innovants et de nouvelles solutions aux problèmes économiques, sociaux et environnementaux. Cependant, la plupart des recherches en gestion partent du principe qu'une organisation bien établie est le point de départ de leur théorisation.
S'appuyant sur la notion d'attention guidée, il détaille comment les entrepreneurs peuvent allouer leur attention transitoire pour identifier les opportunités potentielles liées aux changements environnementaux et comment les entrepreneurs allouent leur attention soutenue pour former des croyances sur les opportunités radicales et incrémentales nécessitant une action entrepreneuriale. Les auteurs expliquent comment les entrepreneurs construisent de telles communautés et engagent les membres de la communauté au fil du temps pour coconstruire les opportunités potentielles de progrès de la nouvelle entreprise. En s'appuyant sur le cadre du "lean startup", ils font le lien entre la théorisation de l'identification et de la co-construction des opportunités potentielles et le démarrage de nouvelles entreprises. Cela conduit à un nouveau cadre global basé sur (1) la co-création d'une startup, (2) l'organisation d'une startup, et (3) l'exécution d'une startup pour rassembler les nombreux fils disparates de la recherche sur les nouvelles entreprises. Les auteurs théorisent ensuite l'importance de la connaissance dans l'évolution de l'organisation.
Basé sur des recherches de pointe provenant des principales revues d'entrepreneuriat, ce livre élargit les connaissances sur l'aspect cognitif du processus de création d'une nouvelle entreprise.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783030789343 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 131 |
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