Titre original :
HR Innovationsupport Strategy: A Practical Guide for Making Workforce Innovation an Everyday HR Function
Contenu du livre :
D'après de nombreux rapports et sentiments d'analystes et d'experts en ressources humaines, la volonté des RH de contribuer à l'innovation de la main-d'œuvre dans les organisations existe bel et bien. Toutefois, le problème est que de nombreux professionnels des ressources humaines ne disposent pas des outils et des compétences nécessaires pour transformer leur désir en action et mettre en œuvre des pratiques de soutien à l'innovation qui contribueraient à créer une culture de l'innovation perceptible par tous au sein de l'organisation.
Par exemple, Susan Meisinger, ancienne présidente-directrice générale de la Society for Human Resource Management, a été citée par une publication en ligne au sujet du manque de compétences des RH pour stimuler l'innovation au sein de la main-d'œuvre. "Ce que je retiens de tout cela, c'est que nous pensons tous que ces choses sont importantes (le rôle des ressources humaines dans la promotion de l'innovation), mais que la plupart d'entre nous ne font rien pour y remédier. C'est difficile ; si c'était facile, nous le ferions tous".
En fin de compte, les RH ne peuvent pas jouer leur rôle de moteur de l'innovation en matière de main-d'œuvre sans les outils nécessaires. On ne peut pas introduire un nouveau concept et changer la culture avec de vieux outils.
C'est aussi simple que cela. Ce livre est un guide pratique d'outils permettant de faire de l'innovation en matière de main-d'œuvre une fonction quotidienne des RH visant à créer une culture de l'innovation dans l'ensemble de l'organisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780578846514 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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