Note :
Ce livre est un examen complet de l'éthique organisationnelle qui met fortement l'accent sur la théorie des parties prenantes. Il offre à la fois des perspectives académiques et des conseils pratiques aux managers, en se concentrant sur les responsabilités éthiques des organisations envers les différentes parties prenantes, au-delà des seuls actionnaires. L'auteur défend le fondement moral de la théorie des parties prenantes, en s'appuyant sur les principes d'équité et de réciprocité.
Avantages:Une couverture scientifique approfondie de l'éthique organisationnelle, des conseils pratiques pour les managers, un ancrage solide dans les principes moraux, une contribution significative au discours sur l'éthique des affaires, une question d'actualité dans le domaine de la gouvernance d'entreprise.
Inconvénients:Certains arguments peuvent être controversés ou difficiles à étayer, le manque potentiel de lignes directrices concrètes pour s'engager avec les parties prenantes, la complexité de la hiérarchisation des parties prenantes peut dérouter les lecteurs.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Stakeholder Theory and Organizational Ethics (Large Print 16pt)
Les récents scandales d'entreprises ont attiré l'attention sur l'éthique des affaires, mais peu d'ouvrages couvrent un aspect important de ce sujet.
Dans cette étude opportune de l'éthique organisationnelle et de la théorie des parties prenantes - selon laquelle les entreprises sont redevables non seulement aux actionnaires, mais aussi aux clients, aux employés, aux fournisseurs, à la direction et à la communauté - Robert Phillips remet en question l'idée selon laquelle la théorie n'a pas de « fondements moraux » et propose des moyens utiles pour définir quels groupes sont ou ne sont pas des parties prenantes légitimes. Cette étude s'appuie sur les travaux de John Rawls, le philosophe moral et politique le plus cité du 20e siècle.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)