Note :
Le livre « Be Different » de Stan Silverman offre des conseils pratiques en matière de leadership pour les dirigeants actuels et futurs, en mettant l'accent sur l'intelligence émotionnelle, l'intégrité et les approches uniques du leadership. Il fournit une multitude de stratégies tirées d'exemples concrets, ce qui en fait une ressource précieuse pour créer des organisations efficaces et faire progresser les carrières.
Avantages:⬤ Contient des conseils pratiques et réalisables
⬤ offre une riche analyse situationnelle
⬤ comprend des exemples de la vie réelle
⬤ convient à la fois aux nouveaux dirigeants et aux dirigeants chevronnés
⬤ met l'accent sur l'intégrité et l'intelligence émotionnelle
⬤ style d'écriture engageant et accessible
⬤ couverture complète de divers sujets liés au leadership.
Certains concepts peuvent ne pas être considérés comme nouveaux ou révolutionnaires ; ils peuvent ne pas approfondir les théories académiques du leadership.
(basé sur 11 avis de lecteurs)
Be Different!: The Key to Business and Career Success
L'objectif fondamental de toute entreprise est d'être différente, c'est-à-dire d'être meilleure que ses concurrents. Chaque entreprise devrait s'efforcer de devenir le fournisseur privilégié de produits ou de services sur ses marchés en offrant une expérience client exceptionnelle. Un fournisseur privilégié est une entreprise avec laquelle les clients veulent faire affaire de préférence et qui peut souvent facturer un supplément pour ce qu'elle fournit.
L'objectif fondamental de tout individu est d'être différent - d'être meilleur que ceux avec lesquels il est en concurrence pour le prochain emploi, que ce soit en interne ou à l'extérieur, dans une nouvelle entreprise. Son objectif est de démontrer au responsable du recrutement qu'il est le meilleur choix pour ce poste.
Ce livre enseigne comment être différent.
Il s'appuie sur une expérience personnelle acquise dans les tranchées en tant que PDG et administrateur au sein de conseils d'administration d'entreprises publiques et privées et d'organisations à but non lucratif.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)