Note :
Le livre « Sick Note Britain » d'Adrian Massey explore les complexités de la certification des maladies, de la santé au travail et du rôle des professionnels de la santé dans la détermination de l'aptitude au travail. Il est particulièrement pertinent pour les professionnels de la santé au travail, des ressources humaines et les décideurs politiques. Le livre soulève des questions sur le système actuel, en offrant une perspective historique et en proposant une approche plus directe des évaluations de santé. Il est à la fois divertissant et stimulant.
Avantages:Ce livre est divertissant, perspicace et incite à la réflexion critique sur la santé au travail et le système de notes d'aptitude. Il s'adresse à un large public, notamment aux médecins généralistes, aux professionnels des ressources humaines et aux décideurs politiques. Les lecteurs peuvent apprécier les différents chapitres sur différents sujets. L'auteur fournit un aperçu historique et critique la dépendance à l'égard des évaluations médicales de l'aptitude au travail, ce qui en fait un ouvrage complet.
Inconvénients:Certaines sections peuvent soulever plus de questions qu'elles n'apportent de réponses, ce qui peut être frustrant pour les lecteurs à la recherche de solutions claires. Quelques critiques suggèrent que la profondeur du livre pourrait dépasser les attentes, ce qui pourrait submerger ceux qui recherchent une lecture plus légère.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Sick-Note Britain: How Social Problems Became Medical Issues
Le Dr Adrian Massey travaille depuis des décennies à l'intersection de la médecine et de la société. Il soutient de manière convaincante que notre société hypermédicalisée a faussement assimilé la maladie à la maladie, et la maladie à l'inaptitude au travail, alors que la maladie est avant tout un problème social qui nécessite des solutions sociales, et non médicales.
Sick-Note Britain met à nu l'erreur grossière commise par la Grande-Bretagne : alors que les médecins ne peuvent pas "soigner" l'anxiété ou la douleur chronique, l'assiduité au travail est toujours traitée comme une question d'arbitrage par nos services de soins primaires, qui sont à bout de souffle. Ce qu'il faut, c'est une solution contractuelle sur mesure entre l'employeur et l'employé, mais des obstacles s'opposent à cette approche : un droit du travail excessivement complexe qui contraint les deux parties ; un système de prestations obsolète qui surcharge les médecins et traumatise les personnes vulnérables ; et une culture du travail trop inflexible pour maintenir les employés malades au travail.
Il s'agit d'une condamnation cinglante d'un système bidon qui ne profite à personne, et d'un appel urgent à repenser la façon dont nous gérons la maladie - pour le bien de notre économie, de notre bien-être et de notre service de santé.
| ISBN : | 9781787381223 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 272 |
Actuellement disponible, en stock.
