Avis des lecteurs
Résumé:Les commentaires sur le livre SHRM Employment Law soulignent sa valeur en tant qu'outil de référence complet pour les personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines, en particulier pour celles qui étudient ou se préparent à des certifications en ressources humaines. Les utilisateurs apprécient sa présentation simple et sa pertinence par rapport aux défis actuels en matière de ressources humaines et de droit du travail. Toutefois, certains ont exprimé des inquiétudes quant à la qualité physique de l'ouvrage et à son actualité, notant que des mises à jour pourraient en améliorer l'utilité.
Avantages:Excellente référence pour les RH et le droit du travail, utile pour les examens SHRM et HRCI, aperçu complet des sujets, simple et accessible, pertinent pour les défis organisationnels actuels, utile pour les nouveaux professionnels des RH et ceux qui travaillent dans de petits départements de RH, bons commentaires et concepts pour comprendre les fonctions des RH.
Inconvénients:Problèmes de qualité physique avec des pages qui se détachent, certains contenus peuvent être obsolètes (dernière mise à jour en 2018), ne convient pas pour des recherches juridiques approfondies.
(basé sur 30 avis de lecteurs)
Titre original :
SHRM Essential Guide to Employment Law
Contenu du livre :
Le SHRM Essential Guide to Employment Law est notre référence juridique unique en matière de droit du travail.
Il traite, dans un langage simple et direct, de tout ce que les professionnels des ressources humaines, les employeurs et les propriétaires de petites entreprises doivent savoir sur leurs relations avec leurs employés afin de se conformer à la loi et de protéger ces derniers ainsi que leur entreprise contre toute action en justice. Couvrant plus de 200 sujets relatifs au droit du travail, le guide offre une vue d'ensemble des lois, réglementations et décisions de justice américaines relatives au travail auxquelles les employeurs, grands ou petits, sont susceptibles d'être confrontés, ainsi que des pièges à anticiper et du moment où il convient de demander l'avis d'un professionnel.
Chaque chapitre présente des principes généraux, met en lumière des questions clés et fournit des exemples et des suggestions spécifiques pour faciliter les relations entre l'employeur et l'employé.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781586444709 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 516 |
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