Note :
Le livre sur le Servant Leadership présente des idées précieuses sur la dynamique du leadership, soulignant en particulier l'importance d'une approche orientée vers le service chez les dirigeants. Bien qu'il soit apprécié pour ses concepts fondamentaux et sa pertinence continue, certains évaluateurs le trouvent inutilement long et académique, ce qui limite son accessibilité et son application pratique. En outre, des problèmes avec les copies physiques ont été notés, ce qui nuit à l'expérience globale.
Avantages:⬤ Des idées précieuses sur le Servant Leadership applicables à diverses organisations.
⬤ Encourage le leadership compatissant et éthique.
⬤ Inspire les lecteurs avec des concepts fondamentaux qui sont toujours d'actualité.
⬤ Souvent recommandé aux aspirants dirigeants et aux équipes pour favoriser de meilleures pratiques de leadership.
⬤ Certaines parties sont arides et longues, ce qui peut décourager les lecteurs modernes.
⬤ L'accent est mis principalement sur le leadership de haut niveau, ce qui peut aliéner un public plus large.
⬤ La répétition des concepts donne l'impression d'un ouvrage verbeux et inutilement long.
⬤ Des problèmes de copie physique ont été signalés, notamment des pages manquantes et des dommages.
(basé sur 160 avis de lecteurs)
Servant Leadership [25th Anniversary Edition]: A Journey Into the Nature of Legitimate Power and Greatness
La révolution ne fait que commencer Il y a vingt-cinq ans, Robert Greenleaf publiait ces essais prophétiques sur ce qu'il appelait le "servant leadership", une philosophie pratique qui remplace le leadership autocratique traditionnel par une approche holistique et éthique. Ce livre très influent a été adopté par tous les dirigeants d'avant-garde.
Pourtant, à l'heure d'Enron et de ce que Dee Hock, PDG de VISA, appelle notre "ère d'échec institutionnel massif", l'ouvrage fondateur de Greenleaf doit plus que jamais atteindre le grand public. Le leadership au service des autres - - aide les dirigeants à trouver leur véritable pouvoir et leur autorité morale pour diriger. - aide ceux qu'il sert à devenir plus sains, plus sages, plus libres et plus autonomes.
- encourage la collaboration, la confiance, l'écoute et la responsabilisation. - offre un changement durable, et non une solution temporaire.
- s'étend au-delà du monde de l'entreprise pour les dirigeants de tous les types de groupes. +.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)