Avis des lecteurs
Résumé:Le livre sur la philosophie de la rémunération a reçu des critiques positives pour avoir fourni une compréhension complète du processus de planification de la rémunération, offert des cadres précieux et présenté les informations de manière concise et pratique. Cependant, il y a eu une expérience négative concernant des difficultés de livraison.
Avantages:⬤ Excellente compréhension globale du processus de planification de la rémunération
⬤ considérations psychologiques et principes de conception intéressants
⬤ exemples de classe mondiale
⬤ présentation concise
⬤ précieux pour la mise en œuvre de stratégies de rémunération efficaces
⬤ bon rapport qualité-prix.
Difficultés de livraison.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turning Your Largest Expense Into a Strategic Advantage
Contenu du livre :
La manière dont vous rémunérez vos collaborateurs est l'une des décisions stratégiques les plus importantes que prendra votre entreprise - mais rares sont ceux qui parviennent à la mettre en œuvre sans s'en rendre compte. Si vous réussissez, vous pouvez ajouter des centaines de points de pourcentage au résultat net tout en augmentant l'énergie dans l'organisation.
Si vous vous trompez (ou si vous prenez une décision au coup par coup), les résultats seront inutilement dramatiques pour l'ensemble de l'organisation. L'un de ces défis vous semble-t-il familier ? - J'ai accordé une augmentation à un employé très performant, et maintenant tous les autres défilent dans mon bureau pour en réclamer une aussi. - Si quelqu'un examinait de près notre feuille de paie, il serait difficile de comprendre pourquoi nous payons certaines personnes comme nous le faisons.
- J'en ai assez de perdre nos meilleurs éléments au profit des Google du monde entier parce que nous ne pouvons pas nous aligner sur leurs salaires.
La rémunération est l'une de vos dépenses les plus importantes, mais vous pouvez en faire un avantage stratégique pour attirer, retenir et motiver les talents (ou ne pas les démotiver accidentellement). Dans cet ouvrage très pratique, les auteurs partagent cinq principes pour concevoir des systèmes de rémunération efficaces, ainsi que de nombreux exemples tirés de petites, moyennes et grandes entreprises de premier plan dans divers secteurs d'activité.
Vous apprendrez : 1. L'erreur n°1 des chefs d'entreprise dans la mise en place de leurs plans de rémunération 2. Les aspects psychologiques de la rémunération qui sous-tendent les plans efficaces 3.
Comment les primes individuelles peuvent se retourner contre eux 4. Le pouvoir de la gamification des gains pour stimuler l'énergie et l'engagement 5. Si vous voulez être reine/roi ou riche !
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781955884181 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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