Titre original :
Job Satisfaction of Bank Employees after a Merger & Acquisition
Contenu du livre :
Le départ des employés les plus performants, y compris les dirigeants des banques, est un problème auquel les dirigeants des banques sont confrontés après les fusions et acquisitions (F&A). L'objectif des fusions et acquisitions est de rendre les banques fusionnées stratégiquement plus fortes, mais le départ d'employés de valeur des banques fusionnées rend la réalisation de cet objectif difficile.
Le départ d'employés de banque de valeur après une fusion-acquisition perturbe l'identité sociale formée par les employés qui travaillaient ensemble. Cette perturbation de l'identité sociale peut devenir un facteur de démotivation et d'insatisfaction professionnelle. Soixante-dix pour cent des cadres supérieurs quittent l'entreprise dans les années qui suivent la fusion. Les bons employés quittent les banques fusionnées en raison de l'insatisfaction et de l'anxiété suscitées par la fusion.
Les dirigeants de banques et autres chefs d'entreprise pourraient utiliser les informations contenues dans le présent ouvrage pour gérer les futures fusions de manière à minimiser ou à éliminer l'anxiété des employés, la rotation du personnel et les pertes d'emploi, augmentant ainsi les chances d'atteindre les objectifs déclarés de la fusion et de l'acquisition.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781955955249 |
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| Reliure : | Broché |
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