SAP SuccessFactors Employee Central - Le guide complet

Note :   (4,5 sur 5)

SAP SuccessFactors Employee Central - Le guide complet (Toombs Luke Marson Rebecca Murray Brandon)

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre est considéré comme une référence complète et claire pour SAP SuccessFactors Employee Central. Il est apprécié parce qu'il aborde des questions et des sujets courants dans les implémentations, ce qui le rend bénéfique tant pour les débutants que pour les utilisateurs avancés. La structure et la profondeur des informations permettent une navigation aisée et des recherches approfondies dans des domaines spécifiques.

Avantages:

Couverture claire et complète des sujets relatifs à Employee Central.
Bien structuré pour une référence facile et un repérage rapide des informations spécifiques.
Les concepts fondamentaux sont clairement expliqués, ce qui les rend accessibles aux débutants.
Des informations précieuses fournies par des auteurs renommés dans le domaine.
Il constitue une référence durable pour les diverses questions de mise en œuvre.

Inconvénients:

Le livre est très long (plus de 700 pages), ce qui peut être décourageant pour certains.
Certains évaluateurs ont suggéré que des développements plus détaillés soient inclus dans les volumes suivants.

(basé sur 6 avis de lecteurs)

Titre original :

SAP SuccessFactors Employee Central - The Comprehensive Guide

Contenu du livre :

Prêt pour SAP SuccessFactors Employee Central ? Tout d'abord, maîtrisez les fonctionnalités d'administration du personnel d'Employee Central pour l'embauche, les feuilles de temps, les avantages sociaux, les paiements et la cessation d'emploi. Ensuite, vous apprendrez à configurer les autorisations, à mettre en œuvre des modifications de masse et à définir des flux de travail, des structures d'entreprise et des règles de gestion. Enfin, vous explorerez l'intégration avec SAP et des applications tierces pour tirer le meilleur parti de votre configuration RH. De l'implémentation à l'exploitation, ce livre Employee Central a tout pour plaire !

Les points forts sont les suivants :

1) Feuilles de temps.

2) Gestion des avantages sociaux.

3) Paiement.

4) Gestion du temps.

5) Gestion du personnel.

6) Changements de masse.

7) Mise en œuvre et intégration.

8) Rapports.

9) Importation et migration de données.

10) SAP SuccessFactors HCM Suite.

11) Services intelligents.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9781493221516
Auteur :
Éditeur :
Sous-titre :The Comprehensive Guide
Reliure :Relié
Année de publication :2021
Nombre de pages :712

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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)