Avis des lecteurs
Résumé:Les commentaires sur « Get Better at Anything » de Scott H Young soulignent l'accent mis sur la maîtrise et les aspects psychologiques de l'apprentissage. De nombreux lecteurs ont trouvé l'ouvrage très documenté et instructif, offrant un aperçu précieux du processus d'apprentissage et de la manière d'atteindre la maîtrise. Cependant, plusieurs critiques ont souligné sa densité académique, le manque de conseils pratiques par rapport à l'ouvrage précédent de l'auteur, « Ultralearning », et le prix élevé de la version numérique, que certains ont jugé injustifié.
Avantages:⬤ Une recherche approfondie avec une approche scientifique de la compréhension de l'apprentissage.
⬤ Fournit des informations précieuses sur la maîtrise et les aspects psychologiques de l'acquisition de compétences.
⬤ Propose des concepts pratiques tels que la recherche, la pratique et le retour d'information pour la maîtrise des compétences.
⬤ Facile à lire, avec un contenu bien organisé et des exemples pertinents.
⬤ Hautement recommandé pour ceux qui souhaitent améliorer leurs stratégies d'apprentissage.
⬤ Certains ont trouvé le livre trop dense et manquant d'applications pratiques par rapport à « Ultralearning ».
⬤ Le prix du livre numérique a été critiqué comme étant trop élevé.
⬤ L'expérience des lecteurs varie, certains estimant que le contenu est ennuyeux ou non pertinent.
⬤ Peut être plus adapté à un public universitaire qu'à des lecteurs occasionnels.
⬤ Certains conseils ont été jugés contradictoires ou inutiles, manquant de clarté.
(basé sur 25 avis de lecteurs)
Titre original :
Get Better at Anything: 12 Maxims for Mastery
Contenu du livre :
L'auteur du best-seller du Wall Street Journal Ultralearning explore les raisons pour lesquelles il est si difficile pour les gens d'acquérir de nouvelles compétences, en soutenant que trois facteurs doivent être réunis pour rendre l'avancement possible, et en proposant 12 maximes pour améliorer notre façon d'apprendre.
La vie tourne autour de l'apprentissage - à l'école, au travail, et même dans les activités que nous faisons pour le plaisir. Pourtant, l'apprentissage est souvent mystérieux. Parfois, il se fait sans effort : nous trouvons rapidement notre chemin dans un nouveau quartier ou nous nous habituons à la routine d'un nouveau travail. Dans d'autres cas, c'est un travail de longue haleine. Nous pouvons passer des heures à la bibliothèque, mais ne pas obtenir de bons résultats à un examen. Nous pouvons vouloir changer d'entreprise, de secteur d'activité ou même de profession, mais ne pas nous sentir suffisamment qualifiés pour franchir le pas. Des décennies passées à conduire une voiture, à taper sur un ordinateur ou à frapper une balle de tennis ne nous rendent pas forcément meilleurs dans ces domaines. L'amélioration peut être inconstante, si tant est qu'elle se produise.
Dans Get Better At Anything, Scott Young affirme qu'il existe trois facteurs clés pour nous aider à apprendre :
Voir - La plupart de nos connaissances proviennent d'autres personnes. La facilité d'apprendre des autres détermine, dans une large mesure, la rapidité avec laquelle nous pouvons nous améliorer.
Faire - La maîtrise passe par la pratique. Mais pas n'importe quelle pratique. Notre cerveau est une fantastique machine à économiser les efforts, ce qui peut être à la fois un énorme avantage et une malédiction.
Retour d'information - Les progrès nécessitent des ajustements constants. Il ne s'agit pas seulement du coup de crayon rouge d'un professeur, mais des résultats de l'expérience pratique.
Lorsque nous sommes en mesure d'apprendre à partir de l'exemple d'autres personnes, de pratiquer intensivement nous-mêmes et d'obtenir un retour d'information fiable, nous progressons rapidement. Cependant, lorsque l'un de ces facteurs, voire tous, est entravé, l'amélioration devient souvent impossible. S'appuyant sur des recherches et des exemples concrets, Young décompose ces éléments en douze maximes simples. Que vous soyez un étudiant qui prépare un examen, un employé qui doit acquérir de nouvelles compétences au travail ou que vous souhaitiez simplement vous améliorer dans un domaine qui vous intéresse, ses idées vous aideront à faire mieux.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780063256675 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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