Titre original :
Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations
Contenu du livre :
Récemment, on a assisté à un formidable changement de paradigme dans la diversification de la main-d'œuvre, tant au niveau national qu'international. En raison de la tendance à la mondialisation qui a débuté au 20e siècle, les frontières de nombreux États ont été ouvertes aux travailleurs étrangers dans l'environnement commercial international.
En outre, en fonction de la dynamique des sociétés civilisées du monde entier, des employés d'ethnies, de races et de sexes différents se voient offrir chaque jour davantage de postes grâce aux contributions conjointes des entreprises publiques et privées. Toutefois, il reste nécessaire d'améliorer la diversité et l'équité sur le lieu de travail, même si des évolutions prometteuses ont eu lieu. Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations rassemble les thèmes émergents du leadership inclusif, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans les organisations dans le contexte de la transformation numérique.
Le livre offre également une infrastructure théorique et les derniers résultats de la recherche empirique sur le leadership inclusif, la diversité, l'équité et la transformation numérique. Couvrant des sujets clés tels que l'entrepreneuriat social, la motivation des employés et les organisations diverses, cette source de référence de premier plan est idéale pour les gestionnaires, les entrepreneurs, les propriétaires d'entreprises, les décideurs politiques, les chercheurs, les universitaires, les praticiens, les instructeurs et les étudiants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781668466032 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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