Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est salué pour son approche perspicace et accessible de la compréhension de la diversité des races et des sexes sur le lieu de travail. Il met l'accent sur l'importance de la culture organisationnelle plutôt que sur les seuls indicateurs et initiatives, offrant ainsi une vision holistique du changement en matière de diversité et d'inclusion.
Avantages:⬤ Facile à lire
⬤ lecture essentielle avec des stratégies perspicaces
⬤ recommandé pour la formation
⬤ fournit une approche radicale et holistique de la culture dans les organisations
⬤ langage utile autour de la culture organisationnelle.
Aucun inconvénient potentiel du livre n'a été signalé.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference
Contenu du livre :
Rewire : Une approche radicale de la diversité et de la différence jette un regard neuf sur la question de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion au travail. Il critique la pensée et les pratiques actuelles qui sont responsables de la lenteur des progrès dans ce domaine, tout en offrant aux lecteurs une nouvelle perspective holistique et tactique qui tire parti de ce que nous savons sur l'influence et le changement d'état d'esprit des gens.
La question de la différence est au cœur de nombreuses crises mondiales. Les grandes entreprises sont un microcosme du monde globalisé dans lequel nous vivons et détiennent un pouvoir important dans le façonnement de nos sociétés et de nos idées.
Malgré des décennies de travail sur la diversité et l'inclusion, peu de progrès ont été réalisés parce que les approches actuelles se concentrent sur des contextes spécifiques, des résultats à court terme et des rendements commerciaux, plutôt que de prendre en compte ce que nous savons du comportement humain et d'aborder les cultures sociales et économiques dans lesquelles nous opérons. Ce livre soutient que pour parvenir à un changement positif durable, nous devons nous concentrer sur la manière de créer une culture d'ouverture, d'empathie et d'inclusion - qui, à son tour, favorise la stratégie d'entreprise et stimule l'innovation.
Les auteurs, qui ont travaillé dans un certain nombre d'organisations de premier plan, dont Caterpillar, American Express, HSBC, Towers Watson et le NHS, proposent une nouvelle approche, fondée sur des années d'expérience en matière de changement individuel et organisationnel. Ils présentent :
- Une carte des causes, qui décrit un large éventail de facteurs sociaux, biologiques, psychologiques, évolutifs et organisationnels qui influencent notre façon de penser et d'agir.
- Une approche unique, étape par étape, pour recâbler nos processus psychologiques fondamentaux et créer un changement au niveau individuel, organisationnel et culturel.
Ce livre offre aux dirigeants d'entreprise et aux leaders sociaux une nouvelle perspective sur la diversité et la différence, ainsi que les outils nécessaires pour créer des environnements plus inclusifs, plus efficaces et plus innovants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781472984210 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 248 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
