Note :
Ce livre est un recueil de réflexions sur le développement personnel et la gestion, avec des idées que certains lecteurs trouvent intemporelles, tandis que d'autres les jugent dépassées et trop simplistes.
Avantages:Les lecteurs apprécient la rapidité de lecture, la sagesse pratique et les idées motivantes de Charles Schwab. Certains ont trouvé ce livre précieux pour ses encouragements en matière de gestion et de relations humaines, mettant l'accent sur le bon sens et l'importance du travail acharné.
Inconvénients:De nombreux lecteurs ont noté que le livre semblait dépassé, avec des conseils qui ne sont pas toujours en phase avec la culture contemporaine, en particulier pour les femmes. Plusieurs ont exprimé leur déception face au manque de profondeur, à la promotion excessive d'autres livres dans ses pages et à la brièveté générale du contenu, le décrivant comme trop simpliste et ne valant pas le temps ou l'investissement.
(basé sur 25 avis de lecteurs)
Succeeding with What You Have
CHARLES M. SCHWAB (1862-1939), qui est devenu président de Carnegie Steel à l'âge de 35 ans, était le bras droit d'Andrew Carnegie et a également été président de U.
S. Steel et de Bethlehem Steel. Cet essai, rédigé par l'un des plus grands hommes d'affaires millionnaires du pays, partage ses secrets de réussite.
Schwab appréciait profondément le travailleur ordinaire et dévoué, et il donnait le pouvoir de réussir à tout employé prêt à en payer le prix. Schwab a souligné qu'il motivait ses employés en faisant appel à l'esprit de conquête américain de mes hommes, l'esprit de faire les choses mieux que quiconque ne les a jamais faites auparavant.
Au cours de cette période, j'ai eu la chance de voir la plupart des dirigeants actuels sortir des rangs et accéder progressivement à des postes de pouvoir. Ces hommes, j'en suis convaincu, ne sont pas des prodiges naturels.
Ils se sont imposés en utilisant des cerveaux normaux pour penser au-delà de leurs tâches quotidiennes manifestes. --CHARLES SCHWAB.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)