Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Colene « Retention » est très apprécié pour ses stratégies pratiques et ses idées sur la manière d'attirer et de retenir les meilleurs talents dans les entreprises. Il est recommandé aux chefs d'entreprise, aux managers et au personnel des ressources humaines pour son style accessible et ses méthodes concrètes. De nombreuses critiques soulignent l'importance de la fidélisation des employés et le coût de la rotation du personnel, ce qui rend l'ouvrage essentiel pour ceux qui cherchent à améliorer leur culture organisationnelle et l'engagement de leurs employés.
Avantages:Le livre propose une approche complète et pratique de la rétention des employés, souligne l'importance du capital humain, inclut des histoires et des exemples concrets, et fournit une feuille de route claire pour améliorer le leadership organisationnel. Il est décrit comme étant facile à lire et très bénéfique pour une variété de professionnels dans le monde des affaires.
Inconvénients:Aucun inconvénient majeur n'a été relevé dans les critiques. Certains lecteurs peuvent trouver que le contenu est trop axé sur les stratégies de maintien en poste du personnel, sans aborder d'autres sujets plus généraux.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Retention: Key Mindsets that Retain Top Talent
Contenu du livre :
Pour gérer une entreprise prospère, qu'il s'agisse d'une organisation caritative à but non lucratif, d'un établissement d'enseignement ou d'une entreprise, vous devez fournir un produit ou un service de qualité que les gens désirent. Et pour ce faire, vous devez avoir des employés compétents qui adhèrent à vos valeurs, à votre mission et à votre culture d'entreprise.
Ce livre vous fournira des pratiques et des stratégies pratiques, éprouvées et faciles à mettre en œuvre pour vous aider à améliorer la satisfaction des employés, ce qui se traduit par une productivité accrue, un taux de rotation du personnel plus faible et un résultat net plus solide. Découvrez les quatre mentalités des employés concernant leur lieu de travail : Insignifiant, Temporaire, Exclusif et Entreprise de carrière. Apprenez ensuite à créer une culture qui incite vos employés à considérer votre organisation dans l'état d'esprit le plus élevé - une entreprise de carrière Le secret, c'est l'engagement des employés.
Préparez-vous à créer une architecture de rétention efficace qui comprend un plan d'acquisition des meilleurs talents, un plan de développement du leadership... et bien plus encore.
Préparez-vous à devenir une entreprise pour laquelle les employés aiment travailler... une entreprise qui atteint, acquiert et conserve les meilleurs talents.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781951492977 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 184 |
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