Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est généralement salué pour son contenu informatif et attrayant, en particulier dans le contexte de la compréhension culturelle, de l'identité et de la résolution des conflits. Si de nombreux lecteurs l'ont trouvé instructif et bien écrit, certains ont noté qu'il pouvait être parfois abstrait et aride. Dans l'ensemble, il est considéré comme une ressource précieuse pour les personnes travaillant dans les domaines concernés.
Avantages:⬤ Informatif et engageant
⬤ bien écrit avec des anecdotes intéressantes
⬤ bons exemples fournis
⬤ utile pour la formation interculturelle et la résolution de conflits
⬤ facile à lire
⬤ adapté aux études de sociologie et de psychologie
⬤ arrivé à temps et en bon état.
⬤ Peut être abstrait et verbeux
⬤ certains le trouvent aride
⬤ peut être relativiste et ne pas s'aligner sur les pratiques basées sur des preuves
⬤ peut nécessiter une lecture plus lente pour une meilleure rétention.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
Bridging Cultural Conflicts: A New Approach for a Changing World
Contenu du livre :
"Ce livre, dont on a grand besoin, est une contribution créative, utile et pleine d'espoir à une époque où nous sommes particulièrement mis au défi de jeter des ponts entre les cultures dans la poursuite de la compréhension mutuelle et de la paix".
-- Jimmy Carter, lauréat du prix Nobel de la paix.
Dans notre société mondialisée, les conflits difficiles abondent, que ce soit au niveau personnel, professionnel, gouvernemental ou international. Nombre de ces conflits sont compliqués par des niveaux de mauvaise communication, des malentendus culturels et des façons complètement différentes de voir le monde. Ces conflits ne peuvent être résolus par la seule bonne volonté ou des intentions sincères. Dans notre monde multiculturel, nous avons besoin de nouveaux outils pour combler les lacunes en matière de communication et de compréhension, ainsi que les conflits qui en découlent.
Bridging Cultural Conflicts répond à ce besoin par des moyens novateurs qui tranchent avec la complexité et remplacent la confusion par la clarté. Il présente la pleine conscience, l'aisance culturelle et l'aisance dans les conflits comme des outils permettant de décoder et de traverser les conflits interculturels, ainsi que d'approfondir et d'intégrer le changement. Le livre montre comment la maîtrise des cultures et des conflits peut s'apprendre par l'attention et la pratique, tout comme nous intérioriserions une nouvelle langue. Une fois la maîtrise acquise, un processus appelé engagement dynamique est présenté pour aider à prévenir les conflits interculturels, à limiter leur escalade et à les transformer en expérience d'apprentissage.
L'approche de Michelle LeBaron dans Bridging Cultural Conflicts est humaine, pratique et adaptable à un large éventail de conflits interpersonnels, communautaires, organisationnels et politiques. S'appuyant sur son travail d'avocate, de médiatrice, d'universitaire et de consultante de renommée internationale, Michelle associe le dynamisme des approches occidentales de la résolution des conflits à la perspicacité et à l'équilibre des approches orientales. Elle propose ainsi un large éventail de stratégies créatives et d'outils utilisables. Alors que nous cherchons de toute urgence de meilleures façons de travailler et de vivre ensemble et d'aborder les questions qui nous divisent, ce livre opportun inspire la flexibilité, la créativité et l'espoir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780787964313 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2003 |
| Nombre de pages : | 352 |
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