Titre original :
Networks, Work, and Inequality
Contenu du livre :
L'importance des relations sociales au travail est reconnue depuis longtemps dans les sciences sociales. L'intérêt pour ce sujet a été renouvelé par des discussions savantes et populaires sur le capital social ainsi que par des innovations récentes dans la collecte et l'analyse de données sur les réseaux.
Ces développements ont permis aux chercheurs de poser toute une série de nouvelles questions sur le rôle des réseaux dans le monde du travail et d'adopter une multitude d'approches pour répondre à ces questions. Bien que plusieurs monographies aient été écrites sur des questions liées aux réseaux et au travail, aucune n'a rassemblé simultanément l'éventail des approches utilisées pour explorer ce sujet. En outre, ce volume est le premier à fusionner cette focalisation sur les réseaux et le travail avec une perspective sociologique sur l'inégalité.
Plus précisément, les chapitres mettent en lumière les processus par lesquels les réseaux sociaux dans les organisations de travail peuvent effectivement générer, maintenir et améliorer les inégalités sociales entre les individus, les entreprises et les domaines professionnels. Ce faisant, ce volume offre des perspectives précieuses qui éclairent les chercheurs et les décideurs politiques sur les questions de discrimination, de diversité et d'innovation sur le lieu de travail.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781781905395 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 350 |
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