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Titre original :
Rethinking the Post-Pandemic Organization: Closing the Civility Gap
Contenu du livre :
Rethinking the Post-Pandemic Organization : Closing the Civility Gap offre aux lecteurs une collection d'articles éclairants sur la façon dont la pandémie de COVID-19 a affecté le travail moderne et, par conséquent, sur l'importance renouvelée d'un leadership éthique et civil sur le lieu de travail.
Dans l'unité I, les lectures abordent des thèmes clés de l'éthique des affaires, la nécessité de rajeunir la civilité dans les organisations et l'évolution de la tolérance. L'unité II présente des articles qui examinent les défis du leadership éthique/civil dans les lieux de travail multigénérationnels et la façon dont les dirigeants peuvent prendre des mesures pour assurer la civilité au travail. Dans l'unité III, les étudiants lisent des articles sur les défis de la civilité sur le lieu de travail, y compris les obstacles créés par la technologie, les facteurs qui peuvent amener les dirigeants à adopter un comportement destructeur, et le rôle des bonnes manières dans un leadership efficace. La dernière unité aborde l'importance de la confiance, de la culture organisationnelle et du traitement des personnes en tant qu'individus uniques, les conséquences de l'incivilité sur le lieu de travail et le besoin vital d'une bonne communication pour mettre en œuvre une culture de la civilité.
Rethinking the Post-Pandemic Organization est idéal pour les cours et les programmes de leadership, de gestion, de ressources humaines et de comportement organisationnel.
Jacob A. Heller est professeur agrégé de gestion et coordinateur du programme de maîtrise en logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement à l'université d'État de Tarleton. Il est titulaire d'un doctorat de l'Arizona State University.
Nathan A. Heller est professeur de gestion et de marketing, vice-président associé et doyen du College of Graduate Studies de la Tarleton State University. Il est titulaire d'un doctorat de l'université d'État de l'Arizona et d'un MBA de l'université Brigham Young.
Kyle C. Post est professeur associé au département de comptabilité, de finance et d'économie de l'université d'État de Tarleton. Il est titulaire d'un doctorat en droit de l'Arizona State University College of Law.
Victor L. Heller est professeur agrégé de gestion et directeur intérimaire du département de l'Alvarez College of Business à l'université du Texas à San Antonio. Il est titulaire d'un doctorat de l'Arizona State University.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781793545671 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 202 |
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