Titre original :
Strengthening Canadian Indigenous: Relationships and Decision-Making Processes
Contenu du livre :
Ce livre est un guide de développement professionnel destiné à aider les communautés indigènes et les agences qui interagissent et fournissent des services ou une gouvernance aux populations indigènes à prendre de meilleures décisions fondées sur la compréhension des systèmes de valeurs sous-jacents des cultures holistiques et des cultures hiérarchiques.
Cet ouvrage propose des processus et des modèles pour intégrer les aspects de ces cultures dans la prise de décision et la gouvernance afin d'améliorer la communication entre les parties prenantes et la gestion globale de l'organisation. Les modèles sont destinés à aider les dirigeants autochtones élus à pratiquer une gouvernance conforme aux valeurs fondamentales de leur nation, tout en tenant compte des valeurs des cultures hiérarchiques nécessaires à la compréhension mutuelle avec les gouvernements et les organisations extérieures. D'autres modèles sont destinés aux décideurs politiques et aux prestataires de services pour les populations autochtones, afin de faciliter une meilleure communication et/ou des processus d'application et d'établissement de rapports qui tiennent compte des systèmes de valeurs holistiques. Chaque modèle peut être personnalisé pour répondre aux critères spécifiques de chaque communauté ou organisation.
Les organisations qui pourraient bénéficier de ces approches suggérées, qui sont basées sur la théorie et la pratique, comprennent, mais ne sont pas limitées à : Les membres élus des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux et leurs employés ; les chefs et les conseils et leur personnel de gestion ; les chefs d'héritages et leurs affiliés ; les organisations à but non lucratif affiliées aux peuples autochtones ; les universités et les établissements d'enseignement supérieur ; et toute personne qui cherche à comprendre les différences entre les systèmes de valeurs qui sont souvent à l'origine de tensions et de malentendus.
Cet ouvrage permet d'apprécier les différentes valeurs propres à la pensée autochtone et non autochtone et jette les bases d'une réconciliation des différences entre les deux cultures sur le lieu de travail et dans les relations intergouvernementales.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780228813521 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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