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Titre original :
Strengthening Mental Health Through Effective Career Development: A Practitioner's Guide
Contenu du livre :
Ce livre démontre que la pratique du développement de carrière est une intervention de santé mentale et fournit des compétences et des stratégies pour soutenir les praticiens du développement de carrière dans leur travail. Il explore la façon dont les praticiens font bien plus qu'aider les gens à se préparer, à entrer et à naviguer dans des parcours professionnels - ils changent la vie des gens de façon à améliorer leur santé mentale et leur bien-être général.
Le guide montre comment relier les services de développement de carrière aux problèmes de santé mentale des clients tout en travaillant de manière éthique et dans les limites de leurs compétences et de leur rôle. Les praticiens seront équipés pour améliorer leurs services de développement de carrière, élargir leur vision des préoccupations des clients pour inclure les résultats en matière de bien-être dans le cadre d'une approche globale de la planification de la carrière et de la vie, et renforcer leur collaboration avec les prestataires de services de santé. Les auteurs insistent également sur le fait qu'ils se concentrent sur la santé mentale, et non sur la maladie mentale, et abordent cette distinction dans le livre.
Rédigé par Dave Redekopp et Michael Huston du Life-Role Development Group Ltd. du Canada, avec le soutien du CERIC, de l'Université Simon Fraser et de l'Australian Centre for Career Education, cet ouvrage aidera les professionnels de l'orientation du monde entier à :
- Tenir compte de l'impact de leurs services sur la santé mentale.
- Prendre en compte l'impact de leurs services sur la santé mentale.
- Améliorer l'impact de leurs services sur la santé mentale.
- Évaluer l'impact de leurs services sur la santé mentale.
- Communiquer l'impact de leurs services sur la santé mentale aux parties prenantes concernées, y compris les décideurs politiques.
Ce livre s'adresse principalement aux praticiens du développement de carrière, à savoir ceux qui aident les clients ou les étudiants, individuellement ou en groupe. Il s'agit notamment des conseillers académiques, des accompagnateurs de carrière, des conseillers d'orientation, des spécialistes de l'emploi et des praticiens des ressources humaines. En outre, l'ouvrage est destiné aux superviseurs et aux gestionnaires des praticiens en développement de carrière, en particulier ceux qui sont responsables de l'évaluation des services, du développement des fonds et de l'engagement de la communauté. Les chercheurs et les universitaires y trouveront également un modèle solide et vérifiable des relations entre le développement de carrière et la santé mentale.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781988066431 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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