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Executive Compensation: Accounting and Economic Issues
Le président-directeur général (PDG) d'une entreprise et son équipe de direction sont responsables de la gestion de l'entreprise et de la poursuite de son succès opérationnel et financier.
Le PDG et l'équipe de direction sont presque toujours très bien rémunérés et la rémunération totale relative a explosé au fil du temps. La plupart des rémunérations sont aujourd'hui conçues pour être basées sur les performances, mais elles donnent lieu à des accusations selon lesquelles les dirigeants sont incités à manipuler les bénéfices de l'entreprise et le cours de l'action à court terme dans leur propre intérêt.
Dans certaines entreprises, les rémunérations sont devenues si flagrantes qu'elles sont redevenues une question de politique publique majeure, soumise à une réglementation fédérale. La rémunération des dirigeants se concentre sur les principaux sujets liés à la rémunération des dirigeants, qu'ils soient actuels, passés ou futurs. Il s'agit tout d'abord de comprendre ce qu'est la rémunération des dirigeants, y compris la composition et les objectifs des contrats de rémunération.
Deuxièmement, comment les accords de rémunération spécifiques affectent-ils le comportement et les performances de l'entreprise ? Troisièmement, quelles sont les principales composantes, y compris comment et quoi sont-elles comptabilisées et divulguées ? Comment la rémunération, en particulier celle des dirigeants, est-elle comptabilisée, c'est-à-dire quels sont les calculs et les écritures nécessaires ? Quatrièmement, que nous apprend l'analyse historique sur le sujet, en particulier sur la manière dont les décisions contractuelles ont été prises et sur ce qui a fonctionné. Enfin, les perspectives d'avenir - à la fois les accords de rémunération attendus et ce que les incitations à la rémunération suggèrent pour les décisions futures des entreprises en matière d'opérations et de manipulations comptables.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)