Titre original :
Executive Compensation
Contenu du livre :
Rémunération des dirigeants passe en revue la littérature existante sur ce sujet important.
La première section commence par une discussion sur la théorie de la rémunération des dirigeants, dans laquelle l'auteur identifie deux approches principales. La première découle de la théorie des contrats de rémunération optimale et se concentre sur la composition de la rémunération, arguant que la composition de la rémunération est fixée de manière à attirer de bons cadres (pour résoudre le problème de la sélection adverse) et à les motiver à travailler dur (le problème de l'aléa moral).
La seconde approche se concentre sur le niveau des rémunérations et postule que les dirigeants disposent d'un pouvoir considérable dans la fixation de leurs propres salaires et qu'ils utilisent ce pouvoir pour extorquer des rémunérations excessives ou des rentes aux actionnaires. La deuxième section passe en revue les données relatives à la composition et au niveau des rémunérations, ainsi qu'à leur évolution dans le temps, en traitant chaque composante. L'auteur examine également la composition des rémunérations dans les pays du monde entier et dans des secteurs d'activité spécifiques.
La troisième section décrit qui décide de la composition et du niveau des rémunérations. Enfin, la quatrième partie conclut en examinant comment la structure des rémunérations a des conséquences réelles pour les entreprises.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781680832969 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
