Titre original :
Industrial relations in paper industry with special reference
Contenu du livre :
Dans le monde dynamique d'aujourd'hui, en constante évolution, même les syndicats ont compris que les grèves et le militantisme ont perdu de leur pertinence et les syndicats en sont fortement affectés. Le nombre de syndiqués a chuté de manière drastique dans le monde entier et l'avenir du mouvement syndical est en danger.
Le défi que doit relever la GRH est d'adopter une approche proactive des relations industrielles qui permette aux spécialistes des ressources humaines d'envisager les défis susceptibles de se présenter à l'avenir et d'être prêts à les transformer en opportunités. Les relations industrielles sont devenues l'un des problèmes les plus délicats et les plus complexes de la société industrielle moderne. Le progrès industriel est impossible sans la coopération des travailleurs et des relations harmonieuses avec la direction.
Il est donc dans l'intérêt de tous de créer et de maintenir de bonnes relations entre les employés et les employeurs (Kuhn, James W, Lewin, David, Mcnulty, Paul J, 1983)1. La paix industrielle est nécessaire pour accélérer le processus de production de biens et d'autres activités économiques.
Les troubles industriels peuvent avoir des conséquences désastreuses sur la croissance économique globale du pays. Le terme "relations industrielles" désigne les relations entre la main-d'œuvre organisée et la direction d'une entreprise industrielle. Grâce à la confiance et au respect mutuels de la part de la direction et des travailleurs, des relations industrielles harmonieuses peuvent être développées, encouragées et maintenues dans une organisation (B.
R. Patil, 1990)2.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781805450917 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
