Réinventer les géants

Note :   (4,1 sur 5)

Réinventer les géants (Bill Fischer)

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Titre original :

Reinventing Giants

Contenu du livre :

Un profil convaincant d'un concurrent chinois émergent

Les entreprises chinoises réinventent leurs modèles d'entreprise, leurs cultures d'entreprise et se réinventent elles-mêmes, devenant des concurrents mondiaux qui offrent de plus en plus de connaissances plutôt qu'une main-d'œuvre bon marché dans leur quête pour rejoindre les rangs des "meilleures entreprises du monde". Cet ouvrage dresse un profil convaincant du plus ambitieux de ces nouveaux concurrents chinois, la société Haier (le plus grand fabricant d'appareils électroménagers au monde), et explique comment une entreprise a réinventé à plusieurs reprises son modèle d'entreprise et sa culture d'entreprise dans le but de pérenniser son succès.

Reinventing Giants offre un regard exclusif sur la société Haier et montre comment la responsabilité managériale a été repositionnée à tous les niveaux de l'organisation, avec la valeur fondamentale de l'orientation vers le marché, tout en alignant la stratégie à chaque niveau de la gestion. Il inclut des rapports de travail réels qui illustrent ce processus en détail depuis la base. Les auteurs soulignent comment la croyance en la libération des talents des employés a toujours été la force motrice qui sous-tend le succès de Haier.

⬤ L'histoire remarquable du redressement de Haier et la façon dont ces leçons peuvent être appliquées à d'autres organisations.

⬤ Contient des informations pour toute entreprise confrontée à la concurrence sur le marché mondial.

⬤ Montre comment libérer le talent des employés pour favoriser la réussite de l'entreprise.

⬤ Rédigé par Bill Fischer, professeur de gestion de l'innovation à l'IMD en Suisse, Umberto Lago, professeur de gestion à l'université de Bologne en Italie, et Fang Liu, chercheur associé à l'IMD.

Reinventing Giants aide les managers du monde entier à repenser leurs propres modèles d'entreprise et les cultures d'entreprise qui les accompagnent afin de pouvoir appliquer les leçons de Haier directement à leurs propres organisations.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9781118602232
Auteur :
Éditeur :
Langue :anglais
Reliure :Relié
Année de publication :2013
Nombre de pages :304

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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)