Règles d'appartenance : Cinq actions cruciales qui renforcent l'unité et favorisent la performance

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Belonging Rules » de Brad Deutser est vivement recommandé aux chefs d'entreprise et aux propriétaires de petites entreprises. Il souligne l'importance de favoriser un sentiment d'appartenance au sein des organisations afin d'améliorer l'engagement et les performances des équipes. L'ouvrage propose cinq règles applicables qui servent de cadre à la création d'un environnement de travail favorable, combinées à des recherches, des applications pratiques et des anecdotes personnelles. Alors que de nombreuses critiques vantent sa pertinence et ses idées, certains soulignent qu'il manque de nuance en ce qui concerne les questions de diversité, d'équité et d'inclusion.

Avantages:

Très perspicace et convaincant, fournit des informations exploitables, combine la recherche avec des applications pratiques, encourage un sentiment d'appartenance pour améliorer l'engagement de l'équipe, améliore l'efficacité du leadership, inclut des exemples du monde réel et des anecdotes, bien documenté et pertinent en temps opportun.

Inconvénients:

Manque de nuance dans la discussion des questions de diversité, d'équité et d'inclusion, simplifie potentiellement à l'excès des dynamiques sociales complexes, néglige les défis posés par les préjugés sur le lieu de travail, n'aborde pas pleinement le racisme systémique ou les implications de la représentation.

(basé sur 10 avis de lecteurs)

Titre original :

Belonging Rules: Five Crucial Actions That Build Unity and Foster Performance

Contenu du livre :

Les dirigeants ont une occasion sans précédent de surmonter la grande coupure entre les employeurs et les employés en invitant les individus à faire partie de quelque chose de plus grand qu'eux - à appartenir.

Belonging Rules donne aux dirigeants les outils, les connaissances et la confiance nécessaires pour exploiter le sentiment d'appartenance afin de relever les défis les plus importants du monde du travail.

Le besoin d'appartenance est inné et durable, mais souvent insaisissable. L'appartenance véritable exige une approche audacieuse, qui offre à la fois profondeur et crédibilité au travail demandé aux dirigeants dont les organisations ont besoin d'un sentiment de connexion, de sécurité et d'acceptation.

Belonging Rules offre des conseils nuancés et directs pour naviguer dans les exigences sociales et organisationnelles préexistantes et en constante évolution du lieu de travail d'aujourd'hui. Les cinq règles qu'il contient, fondées sur des recherches et des applications approfondies, créent un cadre permettant de disséquer et de décoder les questions complexes, compliquées et controversées du monde du travail moderne.

Brad Deutser, coach exécutif et consultant en management primé, donne aux dirigeants la confiance nécessaire pour répondre à l'impératif sociétal le plus important : l'appartenance. Son approche ne consiste pas à dire aux dirigeants ce qu'ils doivent faire, mais plutôt à leur donner les moyens de :

⬤ Identifier le cœur des structures de pouvoir et des mandats sociétaux existants.

⬤ Recadrer l'impact de l'inclusion au niveau individuel et organisationnel.

⬤ Remettre en question et redéfinir fondamentalement les relations avec les diverses parties prenantes.

Diriger peut être inconfortable. Ce guide permettra aux dirigeants d'orienter leur attention, leur compréhension et leurs efforts vers la réduction des différences et l'unification du "milieu mobile", ce qui permet de neutraliser les extrêmes et d'entraîner les changements nécessaires et les performances souhaitées.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781637744024
• Auteur : Brad Deutser
• Éditeur : Matt Holt
• Langue : anglais
• Reliure : Relié