Réflexions sur le plafond de verre : Comment l'atteindre ... Comment le briser

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Titre original :

Reflections from the Glass Ceiling: How to Reach It ... How to Breach It

Contenu du livre :

Il s'agit de l'histoire remarquable d'une femme qui a lutté contre une discrimination flagrante pour atteindre le sommet de sa profession et devenir directeur de l'information par intérim pour United Airlines, puis directeur général de la United Airlines Employees' Credit Union. Le livre se lit parfois comme un drame intense, car Mme Fridrych partage les émotions négatives que la discrimination a suscitées en elle. Pourtant, il s'agit d'un livre stimulant, dans lequel Fridrych encourage les femmes non seulement à agir contre la discrimination, mais aussi à faire le travail interne nécessaire pour devenir une femme de pouvoir. Avec une vision rétrospective, Mme Fridrych donne un aperçu de ses réussites, réfléchit à ses défauts et propose des idées sur la manière dont elle ferait les choses différemment aujourd'hui. En plus de partager une feuille de route pour une carrière réussie, elle fournit au lecteur une liste de leçons apprises et des questions à considérer individuellement ou dans des discussions de groupe.

Tout au long de son récit, Mme Fridrych donne des conseils sur la manière de gérer les situations discriminatoires spécifiques auxquelles la plupart des femmes seront confrontées au cours de leur carrière. Elle raconte comment elle s'est sentie en colère (et parfois vaincue) lorsqu'elle a été ignorée dans des réunions, intimidée par des patrons, payée de manière inégale, négligée pour des promotions méritées et finalement renvoyée de son entreprise. Si le livre est destiné à aider toutes les femmes d'affaires en herbe, il est particulièrement pertinent pour les femmes de couleur qui subissent le même degré de discrimination que les femmes blanches il y a cinquante ans. Mme Fridrych note qu'il serait facile de mettre toutes ses difficultés professionnelles sur le compte des hommes et de la mentalité patriarcale qui gouverne l'Amérique des affaires. Bien qu'elle aborde le harcèlement sexuel, l'intimidation, l'inégalité des salaires et l'exclusion du réseau des bons vieux garçons, elle se concentre également sur des sentiments partagés par de nombreuses femmes : la colère (parfois la rage), l'indignité, le manque de confiance et la peur de la réussite. Fridrych soutient que les femmes doivent s'attaquer à ces démons déresponsabilisants, non seulement pour réussir, mais aussi pour se sentir bien dans leur peau.

Si les femmes ont eu du mal à réussir dans le passé, Mme Fridrych pense que nous sommes à un tournant de notre histoire, où il incombera aux entreprises de faciliter la réussite des femmes. En développant le côté gauche de leur cerveau par l'éducation et l'expérience, les femmes ont également apporté sur le lieu de travail leur côté droit, leur intuition et leurs compétences en matière de collaboration. Cette utilisation équilibrée des compétences est la raison pour laquelle les études actuelles ont montré que le leadership féminin produit de meilleurs résultats en termes d'efficacité globale - y compris la solidité financière, la satisfaction des clients et l'innovation. C'est la raison pour laquelle les femmes seront recherchées par les entreprises à l'avenir pour travailler à tous les niveaux sur le lieu de travail.

Bien qu'elle reconnaisse que la pandémie de Covid-19 a accru le stress des femmes qui tentent de concilier travail et famille, elle entrevoit un avenir beaucoup plus radieux et plus facile pour les femmes sur le lieu de travail. Les entreprises sont désormais incitées à aider les femmes, car le leadership féminin améliore leurs résultats. Selon elle, les entreprises facilitent l'épanouissement des femmes en adoptant toutes sortes de programmes novateurs pour les soutenir. Le livre fournit des exemples de programmes que les femmes devraient rechercher et exiger, afin de leur faciliter la vie.

Mme Fridrych encourage les femmes à changer d'état d'esprit. Elle écrit : "Une femme ne doit pas seulement penser à ce qu'elle peut faire pour son entreprise, elle doit se demander ce que son entreprise peut faire pour elle." En fin de compte, cela signifie qu'il faut réduire (voire éliminer) toutes les pratiques discriminatoires du passé à l'égard des femmes et leur apporter le soutien nécessaire pour qu'elles puissent exceller.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780979992216
• Auteur : Donna Fridrych
• Éditeur : Lightning Source Inc
• Langue : anglais
• Reliure : Broché