Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre fournit une mine d'informations sur la planification stratégique des effectifs, mais les évaluateurs notent qu'il peut être difficile à suivre en raison de son organisation et de son jargon. Si certains estiment qu'il s'agit d'une excellente ressource pour les professionnels des ressources humaines expérimentés, d'autres pensent qu'il manque de spécificité et que sa lecture est fastidieuse. En outre, certains s'interrogent sur la disponibilité des documents complémentaires mentionnés dans l'ouvrage.
Avantages:⬤ Facile à lire et informations précieuses
⬤ cadre utile pour les questions de personnel
⬤ excellente référence pour la planification des effectifs
⬤ bénéfique pour les responsables RH expérimentés
⬤ constitue un bon point de départ pour l'élaboration des plans d'effectifs.
⬤ Difficile à suivre en raison des sauts et du jargon
⬤ manque de spécificité
⬤ peut être fastidieux et répétitif
⬤ les documents complémentaires ne sont plus disponibles
⬤ peut ne pas convenir aux lecteurs moins expérimentés.
(basé sur 15 avis de lecteurs)
Titre original :
Strategic Staffing: A Comprehensive System for Effective Workforce Planning
Contenu du livre :
Co-publié avec SHRM. De nombreuses organisations comprennent les avantages d'une approche à long terme de la dotation en personnel : réduction du taux de rotation et des coûts d'embauche, amélioration de l'efficacité et du moral et, en fin de compte, augmentation des bénéfices.
Malheureusement, les approches traditionnelles de la dotation stratégique sont souvent plus efficaces sur le papier que sur le lieu de travail. Strategic Staffing : La deuxième édition montre comment identifier les besoins et les opportunités en matière de personnel à l'aide de mesures qualitatives et quantitatives, et présente plusieurs approches efficaces et non traditionnelles en matière de recrutement stratégique. Bechet prend en compte des facteurs aussi divers que les promotions, les départs à la retraite, le "décrutement" (la gestion active du personnel hors d'une organisation), la cessation d'emploi et même la rétention.
Avec des études de cas complètes et des dizaines d'exemples, ce livre est à la fois instructif et pratique. Et pour aider les lecteurs à créer leurs propres plans de recrutement, le site d'accompagnement contient une mine d'outils inestimables, notamment - des diaporamas PowerPoint(TM) - des feuilles de calcul Excel(TM) personnalisables * des formulaires d'évaluation - des calculs et des analyses - des exemples de plans de recrutement, et bien plus encore.
L'intégration d'une approche stratégique de la dotation en personnel peut se traduire par une réduction du taux de rotation et des coûts d'embauche, une amélioration de l'efficacité et du moral et, en fin de compte, une augmentation des bénéfices. Ce livre est un guide détaillé, axé sur les processus, qui offre tous les outils dont les professionnels du recrutement ont besoin.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814433010 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2008 |
| Nombre de pages : | 352 |
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