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Titre original :
Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice
Contenu du livre :
La sélection du personnel évolue. Alors que les entretiens traditionnels en face à face sont encore courants, la gamme des processus d'évaluation qui informent la sélection des candidats est de plus en plus diversifiée, tirant parti non seulement des nouvelles technologies, mais utilisant également de nouvelles méthodes et stratégies, telles que les centres d'évaluation et les tests de personnalité. Cette nouvelle collection examine les questions contemporaines les plus importantes en matière de recrutement, de sélection et d'évaluation, en mettant en lumière les recherches les plus récentes du point de vue du recruteur et du candidat.
L'ouvrage est rédigé par un éventail international d'éminents chercheurs dans ce domaine, et fournit une analyse actualisée de sujets clés, notamment : ⬤ Comment les mesures de l'intelligence peuvent-elles avoir un impact sur le recrutement ?
⬤ L'impact des mesures de l'intelligence sur les politiques de recrutement.
⬤ L'utilisation et la valeur des tests de personnalité.
⬤ Une analyse de l'interaction sociale dans le processus d'entretien.
⬤ La valeur et l'impact des CV vidéo dans le recrutement.
⬤ Comment les réseaux sociaux affectent la perception des candidats.
⬤ L'analyse des emplois et la modélisation des compétences.
Faisant partie de la série Current Issues in Work & Organizational Psychology, cet ouvrage important met en lumière les dernières théories et pratiques en matière de recrutement des employés. Il intéressera non seulement les étudiants et les chercheurs en psychologie organisationnelle, en gestion des ressources humaines et en gestion des entreprises, mais aussi les professionnels du secteur.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781138823266 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 252 |
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