Recrutement dans les médias sociaux : Comment intégrer avec succès les médias sociaux dans la stratégie de recrutement

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre constitue un guide complet pour les professionnels des ressources humaines et les recruteurs sur l'utilisation des médias sociaux dans le cadre de stratégies de recrutement efficaces. Il comprend des conseils pratiques, des études de cas réels et des aperçus sur le marketing, le retour sur investissement et le big data dans le cadre de l'acquisition de talents. Bien qu'il soit loué pour son exhaustivité et sa pertinence, certains lecteurs estiment que le contenu peut être basique ou dépassé pour les professionnels plus expérimentés.

Avantages:

Des explications détaillées et des stratégies pour la marque employeur, des conseils pratiques et des études de cas réels, essentiels pour les pratiques RH modernes, une écriture attrayante et informative, et une ressource solide pour les nouveaux recruteurs et les responsables de l'acquisition de talents.

Inconvénients:

Certains lecteurs ont trouvé que les informations étaient basiques et qu'elles n'offraient peut-être pas de nouvelles perspectives aux recruteurs expérimentés ; quelques-uns ont noté qu'au moment de la lecture, ils avaient l'impression que l'achat avait été retardé étant donné le rythme effréné du secteur.

(basé sur 16 avis de lecteurs)

Titre original :

Social Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media Into Recruitment Strategy

Contenu du livre :

Avec l'évolution du paysage du recrutement, différentes méthodes sont nécessaires pour atteindre les talents, et les médias sociaux sont un canal clé.

Cependant, de nombreux professionnels des ressources humaines et du recrutement ne disposent pas de l'expertise nécessaire pour créer une stratégie de recrutement sur les médias sociaux. Dans une série de chapitres faciles à suivre et d'étapes gérables, Social Media Recruitment couvre l'essentiel du début à la fin du processus, y compris : comment mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux ; le croisement entre les RH, le recrutement et le marketing ; la mesure du retour sur investissement ; les politiques et procédures RH nécessaires ; le big data et les RH ; l'utilisation de la technologie dans le recrutement, comme l'entretien vidéo ; les médias sociaux comme outil de collaboration interne et de communication entre les entreprises ; comment les médias sociaux auront un impact sur le recrutement et les RH à l'avenir.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780749473709
• Auteur : Andy Headworth
• Éditeur : Kogan Page
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2015
• Nombre de pages : 224