Récompense et reconnaissance stratégiques : Améliorer les performances des employés grâce à des incitations non monétaires

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre donne un aperçu de l'importance de la reconnaissance et de la récompense des employés (R&R) au-delà de la simple compensation monétaire. Il offre un mélange d'expériences pratiques, de recherches et de perspectives globales visant à aider les managers et les professionnels des ressources humaines à développer des programmes de R&R efficaces qui trouvent un écho auprès des employés et contribuent à la fidélisation et à l'engagement.

Avantages:

L'ouvrage associe l'expérience pratique à la théorie et à la recherche, ce qui le rend utile pour les managers et les professionnels des ressources humaines. Il met l'accent sur l'importance d'une reconnaissance réfléchie par rapport aux primes en espèces. Les idées qu'il contient peuvent aider les managers à innover et à affiner leurs politiques de R&R existantes.

Inconvénients:

L'ouvrage pourrait être plus utile aux cadres moyens qu'aux cadres supérieurs, et il se peut qu'il n'aborde pas de manière exhaustive toutes les méthodes ou tous les défis potentiels en matière de R&R.

(basé sur 2 avis de lecteurs)

Titre original :

Strategic Reward and Recognition: Improving Employee Performance Through Non-Monetary Incentives

Contenu du livre :

Les incitations non monétaires et les programmes de reconnaissance constituent un aspect de la motivation des salariés qui est souvent négligé. Pourtant, comme le révèle l'ouvrage de M.

Fisher, une stratégie axée sur les récompenses non monétaires peut générer un retour sur investissement significatif en termes d'engagement des salariés, d'amélioration des performances et de résultats financiers. Dans le contexte économique actuel, où les entreprises s'efforcent de produire plus pour moins cher, cette question est particulièrement pertinente.

Strategic Reward and Recognition réunit théorie et pratique pour guider les professionnels des ressources humaines, les consultants et les cadres supérieurs dans l'élaboration des programmes les plus efficaces pour leurs organisations. Il présente des exemples de bonnes pratiques provenant du monde entier, de différents secteurs et de grandes et petites organisations, et couvre aussi bien les programmes numériques que les programmes en personne.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780749472528
• Auteur : G. Fisher John
• Éditeur : Kogan Page
• Langue : anglais
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2015
• Nombre de pages : 256