Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une ressource complète pour les personnes qui mènent les entretiens et celles qui les préparent, en particulier en ce qui concerne les questions comportementales. Il est apprécié pour son organisation, son aspect pratique et la profondeur des questions proposées, qui permettent d'adapter le processus d'entretien afin de trouver les bons candidats. Cependant, certains utilisateurs trouvent la rédaction répétitive et encombrée d'un jargon RH inutile.
Avantages:⬤ Contient plus de 700 questions adaptées aux entretiens basés sur le comportement.
⬤ Aide les intervieweurs et les candidats à se préparer efficacement.
⬤ Organisé par compétences, il est facile à parcourir.
⬤ Fournit des conseils pratiques pour élaborer des questions efficaces.
⬤ Hautement recommandé pour les intervieweurs novices et expérimentés.
⬤ Certains utilisateurs trouvent le contenu répétitif et inutilement verbeux.
⬤ Critique pour ne pas être bien organisé et pour inclure trop de jargon RH.
⬤ Certains s'attendent à une liste de questions plus directe, sans explications supplémentaires.
(basé sur 46 avis de lecteurs)
Titre original :
High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job
Contenu du livre :
La plupart des candidats à l'embauche se présentent bien préparés aux questions d'entretien classiques auxquelles nous sommes tous habitués.
Il n'est pas surprenant que leurs réponses ne les distinguent pas des autres candidats. L'employeur n'a alors d'autre choix que de se fier à son intuition.
Mais avec les questions d'entretien à fort impact à vos côtés, vous n'aurez plus à deviner quelles réponses sont authentiques, lesquelles sont répétées et lesquelles ne refléteront pas le moins du monde l'image de l'employé. Cette ressource inestimable vous montre comment approfondir les méthodes d'entretien comportemental basées sur les compétences afin de découvrir des informations réellement pertinentes et utiles. Lorsque le candidat est invité à décrire des situations spécifiques liées à son travail, l'enquêteur peut se faire une idée plus précise de ses comportements passés et prédire avec plus d'exactitude ses performances futures.
Complétée par des conseils sur l'évaluation des réponses et l'appréciation de l'adéquation culturelle, la deuxième édition de ce guide convivial comporte des dizaines de questions inédites conçues pour évaluer la responsabilité, l'assertivité, le souci du détail, le jugement, le suivi, la prise de risque, l'utilisation des médias sociaux, et bien plus encore. À la fin de l'entretien, la véritable personne qui se cache derrière la somme r sera révélée et vous serez en mesure de faire une offre basée sur des résultats précis, et non sur des intuitions optimistes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814438824 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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