Propriété : Réinventer les entreprises, le capitalisme et qui possède quoi [Édition 16 Pt en gros caractères].

Avis des lecteurs

Résumé:

Cet ouvrage présente une discussion approfondie sur le capitalisme et l'actionnariat salarié, plaidant en faveur des plans d'actionnariat salarié (ESOP) tout en explorant divers modèles d'actionnariat et leurs implications. Les auteurs analysent en profondeur les défis et les opportunités liés au capitalisme, en particulier dans le contexte de l'actionnariat salarié, et formulent des recommandations politiques pour promouvoir ce modèle.

Avantages:

⬤ Bien écrit et facile à lire
⬤ couverture complète des différents types d'actionnariat
⬤ discussions perspicaces sur le capitalisme et l'actionnariat salarié
⬤ fournit des arguments philosophiques sur l'actionnariat
⬤ présente des recommandations politiques bénéficiant d'un soutien bipartisan
⬤ encourage un mouvement en faveur d'une économie plus juste.

Inconvénients:

⬤ Le livre peut supposer une certaine familiarité avec des concepts complexes tels que les ESOP, ce qui pourrait être un défi pour certains lecteurs
⬤ l'accent mis par le grand public sur certains modèles alternatifs tels que les « Employee Ownership Trusts »
⬤ certains pourraient trouver ses implications politiques provocantes.

(basé sur 2 avis de lecteurs)

Titre original :

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What [Large Print 16 Pt Edition]

Contenu du livre :

L'actionnariat salarié crée des entreprises plus solides, aide les travailleurs à se constituer un patrimoine et favorise une société plus juste et plus stable. Dans cet ouvrage, deux grands experts montrent comment il fonctionne et comment il peut être considérablement développé.

Les salaires ne couvrent pas les factures. L'inégalité des richesses s'accroît. La confiance sociale s'érode.

Les débats sur les mesures à prendre sont interminables, mais un facteur clé est inexplicablement laissé de côté : qui possède les entreprises qui font tourner l'économie ? La propriété est importante.

La propriété d'un petit nombre de personnes est synonyme de bénéfices pour un petit nombre. Mais si l'on répartit la propriété, on répartit les avantages du capitalisme.

L'actionnariat salarié permet aux travailleurs de se constituer un véritable patrimoine, et pas seulement de toucher un salaire. Il s'agit d'une pièce du puzzle qui n'est pas à la portée de tous. Comme le soulignent Corey Rosen et John Case, il existe déjà des milliers d'entreprises prospères détenues par leurs salariés.

Rosen et Case expliquent pourquoi tant d'entreprises finissent par appartenir à des actionnaires de Wall Street ou à des sociétés de capital-investissement, et pourquoi ce type d'actionnariat favorise la recherche de profits à court terme plutôt que la viabilité à long terme nécessaire aux salariés, aux communautés et à l'environnement. Ils montrent les limites des efforts de réforme qui ne s'attaquent pas à la question essentielle de savoir qui possède quoi. Mais le cœur de l'ouvrage est une plongée profonde dans les origines de l'actionnariat salarié, dans son fonctionnement actuel et dans les mesures à prendre pour le développer.

Le livre examine comment l'idée se développe, tant aux États-Unis que dans le reste du monde, et pourquoi tous les bords de l'échiquier politique la soutiennent. Rosen et Case dressent un portrait vivant d'une forme de propriété qui se traduit par des travailleurs plus prospères, des entreprises plus responsables et une société plus juste et plus stable.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781038725080
• Auteur : Corey Rosen
• Éditeur : Readhowyouwant
• Langue : anglais
• Reliure : Broché