Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que le livre de Kristina Kohl est un guide complet et pratique pour les organisations qui cherchent à créer des cultures diverses et inclusives. Il offre un cadre et des outils détaillés pour mettre en œuvre efficacement des stratégies de justice, d'équité, de diversité et d'inclusion (JEDI).
Avantages:L'ouvrage est salué pour son traitement approfondi des sujets JEDI, ses approches pratiques, ses meilleures pratiques, ses exemples utiles et l'inclusion d'outils d'aide à la décision tels que l'IA. Les critiques apprécient la vaste expérience de Kohl et le cadre réfléchi qu'il propose.
Inconvénients:Les critiques ne mentionnent pas explicitement d'inconvénients significatifs, mais il peut y avoir une attente implicite pour des exemples plus spécifiques ou des critiques potentielles sur l'évolutivité des stratégies proposées.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion
Contenu du livre :
La volatilité, l'incertitude, la complexité et l'ambiguïté (VUCA) qui caractérisent le monde des affaires au XXIe siècle exigent un nouveau paradigme axé sur un bilan intégré - la planète, les personnes et le profit (PPP). Les tendances mondiales comprennent la raréfaction des ressources et les inégalités croissantes en matière de revenus, de richesse, d'éducation et de soins de santé. Les parties prenantes exigent que les organisations s'attaquent aux obstacles systémiques afin de promouvoir la justice et l'équité en leur sein et dans les systèmes sociaux plus larges. Le changement transformationnel exige des dirigeants qu'ils analysent les systèmes internes et externes sous l'angle de la justice sociale et environnementale.
Malgré l'importance croissante accordée à la justice, à l'équité, à la diversité et à l'inclusion, le déséquilibre des pouvoirs persiste au sein de nos institutions, de nos organisations et de nos systèmes sociaux. Pour faire bouger les choses, les dirigeants peuvent se tourner vers Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion, qui explique comment développer une vision en étoile polaire et créer une stratégie pour redéfinir les processus et les systèmes organisationnels, ainsi que pour tirer parti d'outils permettant de prendre des décisions fondées sur des données. Il présente un cadre pour construire une organisation inclusive ainsi qu'un modèle pour engager et soutenir les cadres supérieurs et intermédiaires dans le processus de renforcement des capacités et de changement systémique. En intégrant l'IA et d'autres technologies pour soutenir la prise de décision fondée sur les données, le livre guide les dirigeants dans le parcours de leur organisation le long du continuum de maturité afin de réaliser leur vision de l'étoile polaire qui est de devenir une organisation juste et équitable. Ce livre aide également les managers à .
⬤ Évaluer les écosystèmes et les systèmes organisationnels sur lesquels la justice, l'équité, la diversité et l'inclusion ont un impact.
⬤ approfondir les composantes transformationnelles et opérationnelles afin de mieux comprendre le réalignement systémique profond de la vision de l'étoile polaire.
⬤ Identifier et s'engager avec diverses parties prenantes afin d'obtenir un point de vue et de comprendre les questions cruciales pour un changement transformateur.
⬤ Exploiter la conception centrée sur les personnes pour créer un processus favorisant la diversité des voix et pour mieux aligner les résultats sur la vision partagée de l'organisation.
⬤ Utiliser les données pour guider la prise de décision et réduire les préjugés en éliminant l'intuition du processus de prise de décision.
⬤ Exploiter les cadres de travail du livre pour conduire un changement systémique collaboratif.
⬤ Adapter les idées mises en évidence lors de multiples entretiens avec des praticiens de l'IED.
⬤ Bénéficier des leçons apprises et des meilleures pratiques présentées dans les études de cas de l'ouvrage.
Ce livre comporte un primer, qui est un guide de référence rapide pour les termes, concepts et définitions clés. Il aide à définir la justice, l'équité, la diversité, l'inclusion et d'autres termes clés, tels que les préjugés inconscients, les stéréotypes et les microagressions. Il contient également une boîte à outils, qui comprend des listes de contrôle pour aider les managers à diriger des organisations afin de réaliser leur propre vision de l'étoile polaire.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780367766795 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 384 |
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