Note :
Le livre « Profiles in Leadership », édité par Walter Isaacson, présente une collection d'essais examinant divers dirigeants américains et leurs qualités de leadership. Il offre diverses perspectives sur ce qui constitue un grand leadership, mais a reçu des critiques mitigées quant à son exécution et à son contenu.
Avantages:L'ouvrage contient une sélection d'essais bien choisis, offre des perspectives éclairantes sur les complexités du leadership et incite les lecteurs à réfléchir de manière critique sur le sujet. Les qualités rédactionnelles et éditoriales d'Isaacson sont louées, car elles offrent une riche exploration de l'esprit d'éminents chercheurs et de leurs analyses de personnages historiques.
Inconvénients:Certains lecteurs ont estimé que le livre ne répondait pas à leurs attentes, le considérant comme une collection d'essais décevants plutôt que comme un examen perspicace du leadership. Certains se sont plaints d'un parti pris libéral et d'autres ont trouvé le contenu mal organisé ou décevant, en particulier parce qu'il se concentre principalement sur les leaders des droits civiques plutôt que sur un ensemble plus large de personnalités influentes.
(basé sur 11 avis de lecteurs)
Profiles in Leadership: Historians on the Elusive Quality of Greatness
Qu'est-ce qui a fait de FDR un dirigeant plus efficace que Hoover pendant la crise de 1929 ? Pourquoi Eisenhower a-t-il été plus efficace en tant que commandant suprême de la guerre qu'en tant que président ? Qui était Pauli Murray et pourquoi a-t-elle été une figure centrale du mouvement des droits civiques ?
Vous trouverez les réponses à ces questions et à bien d'autres dans les essais de grands historiens tels que Sean Wilentz, Alan Brinkley, Annette Gordon-Reed, Jean Strouse, Frances FitzGerald et bien d'autres encore. Divertissants et perspicaces individuellement, ces essais abordent ensemble les ingrédients durables du leadership, qui font l'objet d'une introduction de Walter Isaacson.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)