Titre original :
Evolutionary Selection Processes: Towards Intra-Organizational Facets
Contenu du livre :
La logique de l'évolution naturelle attire l'attention des chercheurs depuis des années. Plus récemment, elle est de plus en plus utilisée dans la recherche économique et commerciale, où elle permet d'analyser une variété de phénomènes organisationnels.
Ce livre offre de nouvelles perspectives sur le mécanisme endogène et les facteurs qui l'influencent. Il relie l'approche évolutionniste, la perspective du processus et la perspective de la pratique dans le domaine du processus stratégique, en développant la recherche actuelle sur la logique multi-niveaux au sein et au-delà des organisations, et montre comment l'ensemble des mécanismes de sélection se comportent à chaque niveau et comment ces mécanismes sont connectés entre les niveaux. Ce livre : - adopte une perspective évolutionniste et se concentre sur la sélection en suggérant qu'elle peut être expliquée non seulement par l'interaction avec l'environnement externe, mais aussi par des facteurs internes - endogènes.
- Propose un mécanisme de sélection à plusieurs niveaux qui intègre les pressions endogènes et exogènes. - Explique une intervention managériale et son effet sur le mode d'adaptation en ce qui concerne les paramètres comportementaux et culturels.
- Couvre la sélection inter-organisationnelle pour construire une image complexe de la sélection. Processus de sélection évolutive : Towards Intra-Organizational Facets intéressera les chercheurs et les doctorants en commerce et en gestion, en théorie des organisations, en comportement organisationnel, en changement organisationnel et dans le domaine de la gestion stratégique.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781787696884 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 200 |
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