Selection Process of U.S. Army Recruiters
Cette étude a été menée par le biais d'une enquête postale structurée auprès de 1000 recruteurs de l'armée américaine afin d'obtenir des informations sur la manière dont ils ont été sélectionnés pour le recrutement et sur la manière dont ce processus de sélection affecte leur motivation professionnelle et leur bien-être.
L'étude présente la situation actuelle du recrutement et décrit les considérations relatives à la taille de la population des jeunes, aux implications en matière d'éducation, au niveau de chômage et aux besoins militaires futurs. Ces facteurs affecteront le recrutement militaire dans une large mesure et laissent présager une concurrence accrue dans l'arène du recrutement.
L'étude démontre l'importance de la communication personnelle, qui dépasse de loin tout autre moyen de communication, et souligne que les attitudes et le bien-être émotionnel du recruteur sont essentiels à son efficacité en tant que communicateur et recruteur. Parmi les conclusions tirées de cette étude, l'une d'entre elles est que le processus actuel de sélection des recruteurs sur la base de leurs performances est une approche valable. Toutefois, une amélioration significative pourrait être apportée si ce processus de sélection impersonnel était complété par des informations personnelles par le biais de la chaîne de commandement.
L'étude montre également une baisse du niveau d'information qualitative sur les tâches de recrutement au sein des unités de l'armée et la nécessité de créer une attitude plus positive pour ce type d'affectation. La façon dont les recruteurs perçoivent leur participation au processus de sélection et la manière dont ils reçoivent les informations locales sur leur mission de recrutement ont un impact significatif sur la façon dont ils se sentiront plus tard en tant que recruteurs et, à leur tour, sur les informations qu'ils fourniront aux recruteurs potentiels.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)