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Titre original :
Social Identity Processes in Organizational Contexts
Contenu du livre :
Ce nouveau volume est le premier à réunir des psychologues sociaux et organisationnels pour explorer la théorie de l'identité sociale dans des contextes organisationnels.
Les chapitres sont très variés - ils traitent de la théorie de base de l'identité sociale, de la diversité organisationnelle, du leadership, de la rotation des employés, des fusions et acquisitions, de l'identification organisationnelle, de la coopération et de la confiance dans les organisations, de l'engagement et du travail, ainsi que de la socialisation et de l'influence au sein des organisations. Ce livre est une plateforme d'intégration pour une relation plus étroite entre les psychologues sociaux et les psychologues organisationnels qui étudient les processus d'identité sociale dans les organisations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781841690575 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2001 |
| Nombre de pages : | 354 |
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